Kann man eine betriebliche Altersvorsorge kündigen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann man eine betriebliche Altersvorsorge kündigen?
2. Was passiert mit bAV nach Kündigung?
3. Kann man eine betriebliche Direktversicherung kündigen?
4. Kann man eine betriebliche Altersvorsorge verkaufen?
5. Kann man sich eine Direktversicherung vorzeitig auszahlen lassen?
6. Wie kann ich eine Direktversicherung kündigen?
7. Wann ist eine Direktversicherung kündbar?

Kann man eine betriebliche Altersvorsorge kündigen?

Die Kündigung der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ist in der Regel nicht möglich. Es gibt jedoch Ausnahmen, etwa, wenn das Kapital sehr gering ist. Wir raten Arbeitgebern davon ab, die Auszahlung des bAV-Kapitals zu genehmigen.

Was passiert mit bAV nach Kündigung?

Ansprüche bleiben erhalten. Eine betriebliche Altersversorgung aus Entgeltumwandlung ist sofort gesetzlich unverfallbar. Der Anspruch auf die Versorgungsleistung aus den eingezahlten Beiträgen ist bei einem Arbeitgeberwechsel gesichert, da der Arbeitnehmer selbst die Beiträge zu der bAV aufgebracht hat.

Kann man eine betriebliche Direktversicherung kündigen?

Als Arbeitnehmer können Sie Ihre Direktversicherung kündigen, per Gesetz wird dies aber als förderschädlich eingestuft. Eine Kündigung ist daher mit hohen Kosten verbunden, denn Steuern und Sozialabgaben müssten Sie nachzahlen. Statt zu kündigen, können Sie die Direktversicherung aber beitragsfrei stellen.

Kann man eine betriebliche Altersvorsorge verkaufen?

Mit hoher Wahrscheinlichkeit ist Ihre betriebliche Altersvorsorge als Lebensversicherung aufgebaut. Diese darf durchaus verkauft werden.

Kann man sich eine Direktversicherung vorzeitig auszahlen lassen?

Der Gesetzgeber schreibt vor, dass Direktversicherung (oft auch als Betriebsrente bezeichnet) erst mit Eintritt des Rentenalters ausgezahlt werden darf. Eine vorzeitige Kündigung ist daher nicht möglich.

Wie kann ich eine Direktversicherung kündigen?

Sie können die Direktversicherung normalerweise nicht kündigen und sich auszahlen lassen. Das liegt an der sogenannten Unkündbarkeitsklausel vieler Verträge. Sie besagt, dass der Arbeitnehmer den Vertrag nicht kündigen darf, bevor er ein bestimmtes Alter erreicht hat – im Regelfall das 60. Lebensjahr.

Wann ist eine Direktversicherung kündbar?

Achtung: Direktversicherungen müssen eine sogenannte Unkündbarkeitsklausel enthalten, um die steuerlichen Vorteile zu begründen. Die Direktversicherung kann daher nicht vor dem 60. Lebensjahr gekündigt werden (Verfügungsbeschränkung in § 2 Abs. 2 BetrAVG).