Wie oft Datenschutzbelehrung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie oft Datenschutzbelehrung?
2. Welche Daten muss ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber aushändigen?
3. Wie lange besteht die Verpflichtung auf das Datengeheimnis?
4. Was regelt die Datenschutz Grundverordnung?
5. Welche Konsequenzen hätte es würden wir nicht vertrauensvoll mit personenbezogenen Daten umgehen?

Wie oft Datenschutzbelehrung?

Wie oft muss eine Datenschutzbelehrung vorgenommen werden? Eine Datenschutzbelehrung ist zumindest bei der Neueinstellung und bei wesentlichen Änderungen im Datenschutzrecht bzw. im Tätigkeitsbereich erforderlich, d.h. insbesondere im Zusammenhang mit der (neuen) DSGVO.

Welche Daten muss ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber aushändigen?

Nach Vorlage beim Arbeitgeber sind das Arbeitszeugnis/Abschlusszeugnis, der Sozialversicherungsausweis und die Arbeitsbescheinigung dem Arbeitnehmer herauszugeben. Die anderen Arbeitsunterlagen hat der Arbeitgeber sorgfältig aufzubewahren.

Wie lange besteht die Verpflichtung auf das Datengeheimnis?

Wie lange ist die Verpflichtung auf das Datengeheimnis wirksam? Nach § 53 Satz 3 BDSG-neu (§ 5 Satz 3 BDSG-alt) bleibt die Verpflichtung auch nach Beendigung der Tätigkeit bestehen. Also auch nach Austritt aus dem Unternehmen dürfen die Daten nicht missbräuchlich verwendet oder weitergegeben werden.

Was regelt die Datenschutz Grundverordnung?

Die Verordnung (EU) 2016/679 des Europäischen Parlaments und des Rates1, die neue Datenschutz-Grundverordnung der Europäischen Union (EU), regelt die Verarbeitung von personenbezogenen Daten natürlicher Personen durch natürliche Personen, Unternehmen oder Organisationen in der EU.

Welche Konsequenzen hätte es würden wir nicht vertrauensvoll mit personenbezogenen Daten umgehen?

Unternehmen und Organisationen, die gegen die DSGVO verstoßen, müssen mit drastischen Strafen von bis zu 4 % des globalen Jahresumsatzes oder 20 Millionen Euro rechnen, je nachdem, welcher Betrag höher ist.