Wann ist Wiedereingliederung sinnvoll?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann ist Wiedereingliederung sinnvoll?
2. Wie viele Stunden arbeitet man bei Wiedereingliederung?
3. Wie funktioniert Wiedereingliederung nach Krankheit?

Wann ist Wiedereingliederung sinnvoll?

Grundsätzlich besteht für jeden angestellten Arbeitnehmer, der länger als sechs Wochen ununterbrochen oder innerhalb der letzten zwölf Monate wiederholt insgesamt länger als sechs Wochen arbeitsunfähig erkrankt war, ein Anspruch auf Wiedereingliederung.

Wie viele Stunden arbeitet man bei Wiedereingliederung?

Vollzeitbeschäftigte: Zu Beginn der Wiedereingliederung wird eine Arbeitsbelastung von mindestens 2 Stunden pro Arbeitstag gefordert, die bei einer Vollzeitbeschäftigung schrittweise bis auf 6 Stunden erhöht wird. Die Arbeitsleistung soll dabei grundsätzlich an 5 Arbeitstagen pro Woche erbracht werden.

Wie funktioniert Wiedereingliederung nach Krankheit?

An eine Wiedereingliederung wird dann gedacht, wenn arbeitsunfähige Mitarbeiter ihre bisherige Tätigkeit nach ärztlicher Feststellung teilweise wieder ausüben können. Diese eingeschränkte Arbeitsfähigkeit soll genutzt werden, um sie stufenweise wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern.