Wer kann ein individuelles Beschäftigungsverbot aussprechen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer kann ein individuelles Beschäftigungsverbot aussprechen?
2. Kann ich Beschäftigungsverbot ablehnen?
3. Wer spricht generelles Beschäftigungsverbot aus?
4. Wer teilt Krankenkasse Beschäftigungsverbot mit?
5. Was hat Vorrang Beschäftigungsverbot oder Krankheit?
6. Wer muss über ein Beschäftigungsverbot informiert werden?

Wer kann ein individuelles Beschäftigungsverbot aussprechen?

Ihre Ärztin oder Ihr Arzt stellt Ihnen dann ein Attest aus. Darin steht, dass Sie ganz oder teilweise nicht arbeiten dürfen. Dieses Attest kann jede Ärztin bzw. jeder Arzt ausstellen, also nicht nur Gynäkologen, sondern beispielsweise auch Orthopäden oder Neurologen sind hierzu berechtigt.

Kann ich Beschäftigungsverbot ablehnen?

Wichtig: Mutterschutzwidriger Einsatz darf verweigert werden Bei einem Beschäftigungsverbot darf die Schwangere die gefährdende Arbeit verweigern, ohne um ihren Arbeitsplatz oder ihren Lohn fürchten zu müssen.

Wer spricht generelles Beschäftigungsverbot aus?

Der Arbeitgeber kann grundsätzlich das generelle Beschäftigungsverbot aussprechen. Dieses kommt immer dann zum Tragen, wenn Ihre Tätigkeit Ihnen per se eine Weiterarbeit während der Schwangerschaft nicht möglich macht.

Wer teilt Krankenkasse Beschäftigungsverbot mit?

Die Krankenkassen erstatten den Arbeitgebern im Rahmen eines Ausgleichsverfahrens sowohl den Mutterschutzlohn (einschließlich der Sozialversicherungsbeiträge) als auch den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld in voller Höhe (Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen).

Was hat Vorrang Beschäftigungsverbot oder Krankheit?

Antwort: Nach den mutterschutzrechtlichen Vorschriften besteht keine "freie Auswahl" zwischen Arbeitsunfähigkeit und individuellem Beschäftigungsverbot. Eine Arbeitsunfähigkeit geht dabei einem individuellen Beschäftigungsverbot stets vor.

Wer muss über ein Beschäftigungsverbot informiert werden?

Hält sich ein Arbeitgeber nicht an die Vorgaben im Beschäftigungsverbot, können Betroffene diesen Verstoß direkt beim zuständigen Gewerbeaufsichtsamt melden. Es ist für die Einhaltung des Mutterschutzgesetzes zuständig.