Wie lange darf eine kurzfristige Beschäftigung andauern?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie lange darf eine kurzfristige Beschäftigung andauern?
2. Kann eine kurzfristige Beschäftigung verlängert werden?
3. Wo sind kurzfristig Beschäftigte zu melden?
4. Wie funktioniert die 70 Tage Regelung?

Wie lange darf eine kurzfristige Beschäftigung andauern?

Arbeitet ein kurzfristig Beschäftigter in Vollzeit, das heißt mindestens fünf Tage pro Woche, darf die Beschäftigung auf höchstens drei Monate am Stück befristet sein. Arbeitet er regelmäßig weniger als fünf Tage pro Woche, darf die kurzfristige Beschäftigung nicht länger als insgesamt 70 Arbeitstage dauern.

Kann eine kurzfristige Beschäftigung verlängert werden?

Die gesetzliche Übergangsregelung ist damit am 1. Juni 2021 in Kraft getreten. Das Gesetz verlängert die zulässige Dauer kurzfristiger sozialversicherungsfreier Beschäftigung ausnahmsweise auf eine Höchstdauer von vier Monaten oder 102 Arbeitstagen.

Wo sind kurzfristig Beschäftigte zu melden?

Arbeitgeber müssen die kurzfristig Beschäftigten bei ihrem Unfallversicherungsträger und bei der Minijob-Zentrale anmelden.

Wie funktioniert die 70 Tage Regelung?

Die Kurzfristige Beschäftigung wird umgangssprachlich als Kurzfristiger Minijob oder 70 Tage Job bezeichnet und es gilt die 3 Monats bzw. 70 Tage Regelung. Das heißt, ein Arbeitnehmer darf maximal 70 Tage pro Jahr (bzw. maximal 3 Monate am Stück) als Kurzfristig Beschäftigter arbeiten.