Ist der Arbeitgeber verpflichtet eine Wiedereingliederung zu machen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist der Arbeitgeber verpflichtet eine Wiedereingliederung zu machen?
2. Kann Hamburger Modell abgelehnt werden?
3. Wird man bei der Wiedereingliederung krankgeschrieben?

Ist der Arbeitgeber verpflichtet eine Wiedereingliederung zu machen?

Eine Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung der stufenweisen Wiedereingliederung des Arbeitnehmers besteht jedoch nicht. Erklärt der Arbeitgeber, dass es nicht möglich ist, den Versicherten zu beschäftigen, ist die stufenweise Wiedereingliederung nicht durchführbar.

Kann Hamburger Modell abgelehnt werden?

Bei vielen Arbeitgebern herrscht die Vorstellung, das Modell der stufenweisen Wiedereingliederung (so genanntes Hamburger Modell) sei nicht zwingend; hierüber könne frei entschieden werden. Dies ist nicht mehr zutreffend. ... Arbeitgeber, die daher das Hamburger Modell ablehnen, müssen mit Schadensersatzansprüchen rechnen.

Wird man bei der Wiedereingliederung krankgeschrieben?

Während der Stufenweisen Wiedereingliederung ist der Arbeitnehmer noch krankgeschrieben. Ab einer Arbeitsunfähigkeitsdauer von mehr als 6 Wochen wird die Möglichkeit einer Stufenweisen Wiedereingliederung regelmäßig durch einen Arzt überprüft.