Warum ATOSS?

Inhaltsverzeichnis:

1. Warum ATOSS?
2. Was macht ATOSS Software?
3. Wie funktioniert ATOSS?
4. Was ist ein Workforce Manager?
5. Was sind Bedarfstreiber?
6. Was heisst Workforce?
7. Was ist die Aufgabe der Personaleinsatzplanung?
8. Was muss man bei einer Personaleinsatzplanung beachten?
9. Was gehört zur Personaleinsatzplanung?
10. Welche Aufgaben hat die Personaleinsatzplanung?
11. Was ist das Ziel der Personaleinsatzplanung?
12. Wie funktioniert Personaleinsatzplanung?
13. Was muss bei der Personaleinsatzplanung berücksichtigt werden?
14. Was bei Personaleinsatzplanung beachten?

Warum ATOSS?

Workforce Management von ATOSS leistet täglich einen messbaren Beitrag zu mehr Wertschöpfung und Wettbewerbsfähigkeit. Gleichzeitig ermöglichen wir mitarbeiterorientierte Arbeitszeitkonzepte und stellen so eine höhere Zufriedenheit am Arbeitsplatz sicher.

Was macht ATOSS Software?

Die ATOSS Software AG ist Anbieter von Technologie- und Beratungslösungen für professionelles Workforce Management und bedarfsoptimierten Personaleinsatz.

Wie funktioniert ATOSS?

Mit der Zeiterfassung von ATOSS können Ihre Arbeitnehmer ganz einfach Zeitstempelungen vornehmen. Self Services ermöglichen zu jeder Zeit Saldenstände einzusehen, Buchungen nachzuholen oder Abwesenheitsanträge zu stellen. Die digitale Arbeitszeiterfassung kann mobil auch per App erfolgen.

Was ist ein Workforce Manager?

Workforce Management ist eine Art Strategie, um Personal so effektiv und effizient wie möglich einzusetzen – basierend auf Kapazitäten und Bedarf. ... Im Kern zielt das Workforce Management auf die Optimierung der Produktivität ab. Der Begriff ist zwar bereits seit den 1980er Jahren vor allem in Call Centern bekannt.

Was sind Bedarfstreiber?

Größen, die systematisch darüber entscheiden, ob zu einem Zeitpunkt mehr/weniger Personal erforderlich ist, werden Bedarfstreiber genannt.

Was heisst Workforce?

Der Begriff Workforce Management (WFM) wird oft synonym für die Personaleinsatzplanung (PEP) verwendet. Die PEP ist ein Prozessabschnitt der Personalplanung, die folgende 5 Bereiche umfasst: Personalbedarfsermittlung.

Was ist die Aufgabe der Personaleinsatzplanung?

Das zentrale Ziel der Personaleinsatzplanung besteht darin, dass sich die richtige Zahl an Mitarbeitern mit den passenden Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort befindet. Dabei sind kurz-, mittel- und langfristige Entwicklungen zu beachten.

Was muss man bei einer Personaleinsatzplanung beachten?

In der Personaleinsatzplanung, auch kurz PEP genannt, werden Mitarbeiter einzelnen Einsatzbereichen zugeordnet. Dabei müssen zu besetzenden Stellen, Einsatzorte und Bereiche definiert werden. Auch Zeiten, die von den Mitarbeitern abgedeckt sein müssen, werden vorher festgelegt.

Was gehört zur Personaleinsatzplanung?

Was versteht man unter Personalplanung? Personalplanung befasst sich mit allen Maßnahmen, die dazu nötig sind, dass der ideale personelle Zustand im Unternehmen besteht. Dazu gehört die Personalbestandsplanung, die Personalbedarfsplanung, die Personalentwicklung, sowie die Planung der Personalkosten.

Welche Aufgaben hat die Personaleinsatzplanung?

Aufgaben von Personaleinsatzplanung Das zentrale Ziel der Personaleinsatzplanung besteht darin, dass sich die richtige Zahl an Mitarbeitern mit den passenden Qualifikationen zur richtigen Zeit am richtigen Ort befindet. Dabei sind kurz-, mittel- und langfristige Entwicklungen zu beachten.

Was ist das Ziel der Personaleinsatzplanung?

Zu ihren wichtigsten Zielen gehören: Personaldeckung: Die Personaleinsatzplanung zielt darauf ab, das Auftragsvolumen eines Unternehmens mit den Arbeitszeiten der Mitarbeiter bzw. den Mitarbeiterkapazitäten zu synchronisieren. Personalengpässe sollen dadurch aktuell und in Zukunft vermieden werden.

Wie funktioniert Personaleinsatzplanung?

Die Personaleinsatzplanung ist ein Bestandteil der Personalplanung. Sie beinhaltet, die Mitarbeiter eines Unternehmens einzelnen Stellen zuzuordnen. Dabei ist die Qualifikation der Arbeitnehmer ebenso entscheidend wie zeitliche Aspekte.

Was muss bei der Personaleinsatzplanung berücksichtigt werden?

Personaleinsatzplanung – Definition Entscheidende Faktoren, die dabei Berücksichtigung finden, sind das Anforderungsprofil des jeweiligen Arbeitsplatzes, die Qualifikationen und Fähigkeiten des Mitarbeiters sowie dessen persönliche Neigungen, Interessen und Wünsche.

Was bei Personaleinsatzplanung beachten?

In der Personaleinsatzplanung, auch kurz PEP genannt, werden Mitarbeiter einzelnen Einsatzbereichen zugeordnet. Dabei müssen zu besetzenden Stellen, Einsatzorte und Bereiche definiert werden. Auch Zeiten, die von den Mitarbeitern abgedeckt sein müssen, werden vorher festgelegt.