Kann Geschäftsführer unentgeltlich arbeiten?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann Geschäftsführer unentgeltlich arbeiten?
2. Kann GmbH-Geschäftsführer auf Gehalt verzichten?
3. Kann Geschäftsführer Angestellter sein?
4. Kann ein Geschäftsführer sein Gehalt selbst bestimmen?
5. Wer entscheidet über geschäftsführergehalt?
6. Kann Arbeitnehmer auf Weihnachtsgeld verzichten?

Kann Geschäftsführer unentgeltlich arbeiten?

Die Tätigkeit eines Gesellschafter-Geschäftsführers für die Gesellschaft kann sowohl entgeltlich als auch unentgeltlich erfolgen. Erfolgt die Tätigkeit des Geschäftsführers unentgeltlich, kann dies aber steuerrechtliche Nachteile für die Gesellschaft nach sich ziehen - verdeckte Gewinnausschüttung.

Kann GmbH-Geschäftsführer auf Gehalt verzichten?

Als Gesellschafter-Geschäftsführer können Sie allerdings nicht beliebig auf einen Teil Ihres Gehalts verzichten, denn wesentliche Voraussetzung für die steuerliche Anerkennung von Anstellungsverträgen zwischen der Gesellschaft und ihrem beherrschenden Gesellschafter ist die vertragsgerechte Durchführung der ...

Kann Geschäftsführer Angestellter sein?

Wann gilt ein Geschäftsführer als Arbeitnehmer? ... Im Regelfall gelten sogenannte Fremdgeschäftsführer als Arbeitnehmer. Jedoch kann der Gesellschafter-Geschäftsführer dann nicht Arbeitnehmer sein, wenn er durch den Umfang seiner Gesellschaftsanteile die Möglichkeit hat, die Gesellschaft maßgeblich zu steuern.

Kann ein Geschäftsführer sein Gehalt selbst bestimmen?

Falls der Geschäftsführer der alleinige Gesellschafter ist, kann er sein Gehalt selbst bestimmen. Zur Feststellung, ob die Vergütung des Geschäftsführers angemessen ist, müssen von ihm oder den Gesellschaftern alle Gehaltsbestandteile berücksichtigt werden.

Wer entscheidet über geschäftsführergehalt?

Satzung: Gesellschafterversammlung zuständig für Geschäftsführergehalt.

Kann Arbeitnehmer auf Weihnachtsgeld verzichten?

Auch "freiwilliger" Verzicht des Arbeitnehmers auf das tarifliche Weihnachtsgeld sei nicht möglich. ... Wenn kein Tarifvertrag und keine Betriebsvereinbarung greife, könne das Weihnachtsgeld auch im Arbeitsvertrag geregelt sein.