Wie lange bekommt ein Azubi Krankengeld?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie lange bekommt ein Azubi Krankengeld?
2. Wie hoch ist Krankengeld bei Azubis?
3. Wie lange erhält ein Azubi im Krankheitsfall eine Fortzahlung der Vergütung?
4. Kann man in der Ausbildung wegen Krankheit gekündigt werden?
5. Wie erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in der Berufsausbildung?
6. Haben Azubis Anspruch auf Krankengeldzuschuss?
7. Kann man jemanden kündigen weil er zu oft krank ist?
8. Kann ich gekündigt werden wenn ich oft krank bin in der Ausbildung?
9. Kann man mich in der Ausbildung kündigen wegen Krankheit?
10. Wie meldet man sich in der Berufsschule krank?

Wie lange bekommt ein Azubi Krankengeld?

Der Betrag liegt zwischen 70 Prozent deiner Brutto-Ausbildungsvergütung und maximal 90 Prozent deines Netto-Gehalts. Das Krankengeld bekommen Auszubildende maximal 78 Wochen in einem Zeitraum von drei Jahren – sofern es sich um die dieselbe Krankheit handelt bzw.

Wie hoch ist Krankengeld bei Azubis?

Achtung: Tarifvertraglich können abweichende Regelungen vereinbart werden, die den Auszubildenden besserstellen. Entfällt de Entgeltfortzahlung, erhält der Auszubildende Krankengeld von der Krankenkasse in Höhe von 70 Prozent der Bruttovergütung, max. aber 90 Prozent der Nettovergütung.

Wie lange erhält ein Azubi im Krankheitsfall eine Fortzahlung der Vergütung?

Bei einem längeren Krankheitsfall ist laut Arbeitsrecht der Arbeitgeber verpflichtet, dir sechs Wochen lang deine Ausbildungsvergütung fortzuzahlen, wenn du krank bist und dich korrekt krank gemeldet hast (§ 3 Entgeltfortzahlung). Für die Entgeltfortzahlung während deiner Ausbildung gelten einige Kriterien.

Kann man in der Ausbildung wegen Krankheit gekündigt werden?

Die Krankheit verhindert nicht, dass eine Kündigung aus anderem Grund (zum Beispiel verhaltensbedingte Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen in der Berufsschule) wirksam wird. Der Betrieb kann dem Auszubildenden aber wegen einer Krankheit grundsätzlich nicht kündigen.

Wie erfolgt die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall in der Berufsausbildung?

Im Krankheitsfall erhalten Auszubildende während der Arbeitsunfähigkeit die Ausbildungsvergütung bis zur Dauer von sechs Wochen weitergezahlt (Entgeltfortzahlung). Für die ersten vier Wochen des Ausbildungsverhältnisses besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung (Wartezeit).

Haben Azubis Anspruch auf Krankengeldzuschuss?

Einen Anspruch auf einen Krankengeldzuschuss haben Auszubildende nach § 12 Abs. 3 TVAöD nur im Falle eines bei dem Ausbildenden erlittenen Arbeitsunfalls oder einer bei dem Ausbildenden zugezogenen Berufskrankheit.

Kann man jemanden kündigen weil er zu oft krank ist?

Eine krankheitsbedingte Kündigung fällt unter die personenbedingte Kündigung. Sie kann dann ausgesprochen werden, wenn ein Arbeitnehmer (der unter das Kündigungsschutzgesetz fällt) aufgrund von Krankheit den Arbeitsvertrag künftig nicht mehr erfüllen kann. 1.) sechs Wochen im Jahr oder länger krankheitsbedingt fehlen.

Kann ich gekündigt werden wenn ich oft krank bin in der Ausbildung?

Erstmal kann ich dich beruhigen: Du kannst nicht wegen Krankheit gekündigt werden! Solange du deine ärztlichen Krankmeldungen immer rechtzeitig und ordentlich abgibst, kann dir da gar nichts passieren. Lohnfortzahlungsgesetz §3. Es ist nicht in Ordnung, dass du in deinem Betrieb so unter Druck gesetzt wirst!

Kann man mich in der Ausbildung kündigen wegen Krankheit?

Auszubildenden kann auch während einer Krankheit gekündigt werden. Die Krankheit verhindert nicht, dass eine Kündigung aus anderem Grund (zum Beispiel verhaltensbedingte Kündigung wegen unentschuldigtem Fehlen in der Berufsschule) wirksam wird.

Wie meldet man sich in der Berufsschule krank?

Dein Klassenlehrer sagt dir, wie und wann du dich krank zu melden hast. Wenn du davon nichts weißt gilt auch hier: Vor Beginn des Schultages im Sekretariat anrufen und Bescheid sagen. Achtung: Auch wenn du in der Berufsschule fehlst, musst du dich im Betrieb krankmelden!