Können Azubis auch Kurzarbeitergeld bekommen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Können Azubis auch Kurzarbeitergeld bekommen?
2. Was heißt Kurzarbeit für Auszubildende?
3. Ist Kurzarbeit bei Lehrlingen erlaubt?
4. Wann gehen Azubis in Kurzarbeit?
5. Sind Ausbilder von Kurzarbeit ausgeschlossen?
6. Können Praktikanten in Kurzarbeit gehen?
7. Was passiert mit Azubis wenn Betrieb schließt wegen Corona?
8. Was passiert mit Azubis im Lockdown?
9. Wer wird bei KUG mitgezählt?
10. Wer zahlt Quarantäne bei Auszubildenden?
11. Kann man in der Ausbildung freigestellt werden?
12. Ist Homeoffice für Azubis erlaubt?

Können Azubis auch Kurzarbeitergeld bekommen?

Eine gesonderte Anzeige nur für Auszubildende ist nicht erforderlich. Wurde der Arbeitsausfall bereits für den Betrieb angezeigt, können auch Auszubildende nach Ablauf der 6-wöchigen Entgeltfortzahlung KuG erhalten. Auch für Auszubildende berechnet der Arbeitgeber das KuG und zahlt es aus.

Was heißt Kurzarbeit für Auszubildende?

Sollte Auszubildenden gegenüber Kurzarbeit angeordnet werden, haben sie Anspruch auf Zahlung der vollen Ausbildungsvergütung für mindestens sechs Wochen (§ 19 Abs. ... "In bestimmten Fällen können auch Auszubildende Kurzarbeitergeld bekommen. Allerdings erst nach einem Arbeitsausfall von 6 Wochen oder 30 Arbeitstagen.

Ist Kurzarbeit bei Lehrlingen erlaubt?

Kurzarbeit ist für Lernende in seltenen Ausnahmefällen denkbar. ... Der Lehrbetrieb hat bei Kurzarbeit den vollen vertraglich vereinbarten Lohn zu bezahlen. Die lernende Person hat keinen Anspruch auf Kurzarbeitsentschädigung der Arbeitslosenversicherung. Die Berufsfachschule ist wie gewohnt zu besuchen.

Wann gehen Azubis in Kurzarbeit?

Auszubildenden gegenüber kann in der Regel keine Kurzarbeit angeordnet werden. Schließlich sind Ausbildende nach dem Berufsbildungsgesetz gesetzlich dazu verpflichtet, dafür zu sorgen, dass das Ausbildungsziel in der vorgesehenen Ausbildungszeit erreicht werden kann.

Sind Ausbilder von Kurzarbeit ausgeschlossen?

Diese Option ist allerdings restriktiv zu handhaben. Auch bei Ausbildern sollte Kurzarbeit nur in Ausnahmefällen angeordnet werden, da der Betrieb gewährleisten muss, dass der Ausbilder seiner Ausbildungspflicht gegenüber dem Auszubildenden nachkommt.

Können Praktikanten in Kurzarbeit gehen?

Praktikanten sind grundsätzlich von KUG (Kurzarbeitergeld) ausgeschlossen. Der Anspruch für KUG ergibt aus Beiträgen zur Arbeitslosenversicherung, in die ein Praktikant nicht einzahlt.

Was passiert mit Azubis wenn Betrieb schließt wegen Corona?

Was ist, wenn das Gesundheitsamt meinen Ausbildungsbetrieb unter Quarantäne gestellt hat und er deshalb geschlossen ist? Als Auszubildender bekommen Sie auf jeden Fall Ihre Ausbildungsvergütung für sechs Wochen weitergezahlt (§ 19 Berufsbildungsgesetz – BBiG).

Was passiert mit Azubis im Lockdown?

Sollten Auszubildende davon betroffen sein, haben sie Anspruch auf Zahlung der vollen Ausbildungsvergütung für mindestens sechs Wochen (Paragraf 19 Abs. 1 Nr. ... Wird die Ausbildung in unzulässiger Weise durch die Kurzarbeit im Betrieb beeinträchtigt, können sich sogar Schadensersatzansprüche der Auszubildenden ergeben.

Wer wird bei KUG mitgezählt?

Es sind alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu berücksichtigen, die an mindestens einem Tag in dem Monat mit Kurzarbeit im Betrieb arbeiten. Dazu zählen auch Beschäftigte, die nicht sozialversicherungspflichtig beschäftigt sind.

Wer zahlt Quarantäne bei Auszubildenden?

Wird für einen Auszubildenden eine Quarantäne behördlich angeordnet, entsteht ihm dadurch häufig ein Verdienstausfall, wenn er nicht arbeiten kann. In diesem Fall greift § 56 IfSG nicht. Stattdessen gilt § 19 BBiG: Der Arbeitgeber muss die Vergütung sechs Wochen lang fortzahlen.

Kann man in der Ausbildung freigestellt werden?

Eine Freistellung von der Ausbildung ist nur in den gesetzlich ausdrücklich vorgesehenen Fällen (§ 15 Abs. 1 BBiG) möglich. ... Das heißt, dass weder eine schlechte Auftragslage noch ein behördliches Verbot, die Ausbildungsstätte weiter zu betreiben, Gründe für eine Freistellung von Auszubildenden sind.

Ist Homeoffice für Azubis erlaubt?

Grundsätzlich sollten Azubis nicht im Homeoffice arbeiten. Aufgrund der derzeitigen Umstände ist es jedoch vertretbar, dass Azubis im Homeoffice arbeiten, wenn Sie dies betrieblich ermöglichen können.