Was ist Sondervergütung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist Sondervergütung?
2. Wird 13 Gehalt bei Kurzarbeit gekürzt?
3. Was ist Entgeltcharakter?
4. Kann Weihnachtsgeld wegen Kurzarbeit gekürzt werden?
5. Welche Gratifikationen gibt es?
6. Was sind die Sonderzahlungen beim Gehalt?
7. Kann Weihnachtsgeld gekürzt werden?

Was ist Sondervergütung?

Unter Sondervergütungen versteht man Leistungen des Arbeitgebers, die nicht regelmäßig mit dem Arbeitsentgelt ausgezahlt und die aus einem bestimmten Anlass oder zu einem bestimmten Termin gewährt werden. In der Praxis sind insbesondere das Weihnachts- und Urlaubsgeld, das 13.

Wird 13 Gehalt bei Kurzarbeit gekürzt?

Durch die Insolvenz des Arbeitgebers geht der Anspruch auf Sonderzahlung nicht unter. Wird im Betrieb Kurzarbeit eingeführt, so kann die Sonderzuwendung entspr. gekürzt werden. Auch hier steht der Arbeitnehmerin ein Anspruch auf Sonderzuwendung zu.

Was ist Entgeltcharakter?

Zahlungen mit Entgeltcharakter sind dadurch gekennzeichnet, dass sie im originären Austauschverhältnis von Leistung und Gegenleistung stehen, also unmittelbar die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit vergüten wollen. Sie stellen das laufende Arbeitsentgelt dar und keine darüber hinausgehende Leistung des Arbeitgebers.

Kann Weihnachtsgeld wegen Kurzarbeit gekürzt werden?

Grundsätzlich besteht auch bei Kurzarbeit ein Anspruch auf Weihnachtsgeld (EuGh, Urteil vom - C-385/17). Eine Kürzung ist allerdings möglich, sofern ein Freiwilligkeitsvorbehalt oder ein Widerrufsvorbehalt besteht.

Welche Gratifikationen gibt es?

Typische Beispiele für Gratifikationen sind:

• Weihnachtsgeld.
• Urlaubsgeld.
• Monatsgehalt.
• Prämien für bestimmte Zielvereinbarungen.
• Jahresabschlussvergütung.
• Betriebszugehörigkeit (Jubiläum)
• Bonuszahlungen.

Was sind die Sonderzahlungen beim Gehalt?

Sonderzahlungen sind Entgelte, die in größeren Abständen als z. B. das Arbeitsentgelt gewährt werden. Als Sonderzahlungen gelten unter anderem das Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Gewinnanteile oder Bilanzgelder.

Kann Weihnachtsgeld gekürzt werden?

Das in Tarifverträgen festgeschriebene Weihnachtsgeld darf nicht vom Arbeitgeber gekürzt werden. Zahlt der Arbeitgeber einem tarifgebundenen Beschäftigten weniger als tarifvertraglich vorgeschrieben, so verstößt er gegen den Tarifvertrag.