Was verdient man bei der DAK?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was verdient man bei der DAK?
2. Wie beantrage ich Krankengeld DAK?
3. Wie viele Mitarbeiter hat die DAK?
4. Wie gut ist die DAK?
5. Wann wird mein Krankengeld ausgezahlt DAK?
6. Ist die DAK eine gesetzliche Krankenkasse?
7. Wie zahlt die DAK Krankengeld?

Was verdient man bei der DAK?

Basierend auf 94 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei DAK-Gesundheit zwischen 20.400 € für die Position „Hilfsarbeiter“ und 79.600 € für die Position „Kaufmännischer Leiter“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 4.3 von 5 und damit 30% über dem Branchendurchschnitt.

Wie beantrage ich Krankengeld DAK?

Sie müssen Krankengeld nicht beantragen. Senden Sie uns einfach die vom Arzt ausgestellte Krankmeldung innerhalb einer Woche über die DAK App oder per Post zu oder geben Sie diese in einem Servicezentrum ab.

Wie viele Mitarbeiter hat die DAK?

10.700 Rund 10.700 Mitarbeiter sind täglich für unsere Kunden da. An den rund 400 Standorten sorgen fachkundige Teams gemeinsam für einen guten Service und für die Rahmenbedingungen einer optimalen medizinischen Versorgung unserer Kunden durch die DAK-Gesundheit.

Wie gut ist die DAK?

So belegt der Testsieger mit der Note 1,8 den ersten Platz, gefolgt von der Techniker Krankenkasse mit Note 1,9 und der BKK VBU (2,2). Platz 4 gehört der DAK – Gesundheit mit Qualitätsnote 2,3. Damit zählt sie zu den besten Krankenkassen des Rankings.

Wann wird mein Krankengeld ausgezahlt DAK?

In der Regel zahlen wir Krankengeld ab der siebten Woche Ihrer Krankheit. Davor erhalten Sie sechs Wochen lang weiter Ihr Gehalt. Das Krankengeld zahlen wir rückwirkend.

Ist die DAK eine gesetzliche Krankenkasse?

Die DAK-Gesundheit ist eine der ältesten gesetzlichen Krankenkassen Deutschlands. ... Ab 1930 trug sie den Namen Deutsche Arbeiter Krankenkasse, bevor sie im Jahr 2012 durch eine Fusion mit der BKK Gesundheit zur DAK-Gesundheit wurde.

Wie zahlt die DAK Krankengeld?

Im Krankheitsfall erhalten Sie als Arbeitnehmer von uns in der Regel nach einer sechswöchigen Lohnfortzahlung durch Ihren Arbeitgeber Krankengeld. Dieses beträgt 70 Prozent des beitragspflichtigen Bruttoarbeitsentgelts (Regelentgelt), höchstens jedoch 90 Prozent des Nettoarbeitsentgelts.