Was bedeutet Krankheit ohne Entgeltfortzahlung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was bedeutet Krankheit ohne Entgeltfortzahlung?
2. Wann beginnt Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
3. Wann entfällt Entgeltfortzahlung?
4. Hat man Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Kind krank?
5. Wann darf der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?
6. Wo ist die Entgeltfortzahlung geregelt?

Was bedeutet Krankheit ohne Entgeltfortzahlung?

Bei Arbeitsunfähigkeit besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn der Arbeitnehmer, wäre er nicht erkrankt, einen Anspruch auf Vergütung gehabt hätte. Die Arbeitsunfähigkeit muss die alleinige Ursache für den Arbeitsausfall sein. Ist das nicht der Fall, besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung.

Wann beginnt Anspruch auf Entgeltfortzahlung?

Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht erst, wenn das Arbeitsverhältnis vier Wochen ununterbrochen bestanden hat (§ 3 Abs. 3 EFZG). (3) Der Anspruch nach Absatz 1 entsteht nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses.

Wann entfällt Entgeltfortzahlung?

Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung endet grundsätzlich mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses; dies gilt jedoch nicht, wenn dem Arbeitnehmer wegen der Erkrankung gekündigt wird oder wenn der Arbeitnehmer selbst aus einem vom Arbeitgeber zu vertretenden Grunde fristlos kündigt (§ 8 EntgFG).

Hat man Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Kind krank?

Kind krank: Arbeitgeber nicht zur Lohnfortzahlung verpflichtet. Ein gesetzlicher Anspruch auf Lohnfortzahlung bei Krankheit des Kindes existiert in Deutschland nicht. Gleichwohl lässt sich dieser aus dem § 616 BGB ableiten.

Wann darf der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?

Der Arbeitgeber ist außerdem berechtigt, die Entgeltfortzahlung zu verweigern, wenn durch das Verhalten des Arbeitnehmers zwischen dem Eintritt des schädigenden Ereignisses und dem Zeitpunkt des Forderungsübergangs auf den Arbeitgeber der Forderungsübergang verhindert wird (z. B. durch Abfindungsvergleich).

Wo ist die Entgeltfortzahlung geregelt?

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall ist in Deutschland seit 1994 im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt.