Wie wird die Wiedereingliederung bezahlt?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie wird die Wiedereingliederung bezahlt?
2. Wie funktioniert die Wiedereingliederung nach Krankheit?
3. Wer bestimmt die Arbeitszeit bei der Wiedereingliederung?
4. Wann zahlt Krankenkasse Wiedereingliederung?
5. Wer stellt den Antrag auf Wiedereingliederung?

Wie wird die Wiedereingliederung bezahlt?

Während der beruflichen Wiedereingliederung zahlt die gesetzliche Krankenversicherung dem Mitarbeiter das Krankengeld in voller Höhe (Entgeltfortzahlung). Erfolgt die Wiedereingliederung im Anschluss an eine Reha-Maßnahme, wird von der Rentenversicherung ein Übergangsgeld bereitgestellt.

Wie funktioniert die Wiedereingliederung nach Krankheit?

An eine Wiedereingliederung wird dann gedacht, wenn arbeitsunfähige Mitarbeiter ihre bisherige Tätigkeit nach ärztlicher Feststellung teilweise wieder ausüben können. Diese eingeschränkte Arbeitsfähigkeit soll genutzt werden, um sie stufenweise wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern.

Wer bestimmt die Arbeitszeit bei der Wiedereingliederung?

Der behandelnde Arzt legt im Stufenplan zur Wiedereingliederung lediglich die Zahl der Arbeitsstunden fest. Die Arbeitszeiten können außerdem nach wie vor vom Arbeitgeber bestimmt werden.

Wann zahlt Krankenkasse Wiedereingliederung?

Die Krankenkasse zahlt während der Wiedereingliederung ein Krankengeld in Höhe von 70% Ihres Bruttolohns, solange Sie als arbeitsunfähig gelten. Die Bezugsdauer darf dabei 78 Wochen innerhalb von drei Jahren nicht überschreiten.

Wer stellt den Antrag auf Wiedereingliederung?

Theoretisch kann der Arbeitnehmer selbst eine Wiedereingliederung beantragen, meist wird jedoch der Rehabilitationsträger sie vorschlagen. Je nachdem, welche Lohnersatzleistung Sie erhalten, ist das die Krankenkasse, die Rentenversicherung oder die Berufsgenossenschaft.