Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern wie er will?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern wie er will?
2. Wie kurzfristig kann der Dienstplan geändert werden?
3. Wie viele Tage vorher muss der Dienstplan stehen?
4. Wer regelt die Arbeitszeiten?
5. Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einseitig vorschreiben?
6. Wie bindend ist ein Dienstplan?

Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern wie er will?

Das Arbeitsrecht gibt bezüglich der Verteilung der Arbeitszeit kein bestimmtes Modell vor. Der Arbeitgeber kann daher aufgrund seines Direktionsrechts die Verteilung der Arbeitszeit einseitig bestimmen, allerdings nur nach "billigem Ermessen".

Wie kurzfristig kann der Dienstplan geändert werden?

Generell gilt: Einen einmal aufgestellten Dienstplan darf der Chef nicht ohne konkrete Notlage umwerfen, denn der Arbeitgeber muss auf das Privatleben der Angestellten Rücksicht nehmen. Das bedeutet: Ohne ein unvorhersehbares Ereignis und eine angemessene Ankündigungsfrist müssen diese keine Umstellungen hinnehmen.

Wie viele Tage vorher muss der Dienstplan stehen?

In der Praxis hat sich jedoch folgende Faustregel durchgesetzt: Der Dienstplan sollte die Hälfte der Zeit, die er gültig ist, im Voraus bekannt sein. Erstellst Du also einen Wochenplan, sollte dieser Deinen Angestellten spätestens drei bis vier Tage im Voraus bekannt sein.

Wer regelt die Arbeitszeiten?

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt die Höchstgrenzen für die wöchentliche Arbeitszeit fest, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen.

Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einseitig vorschreiben?

Ja und nein. Nur in eng begrenzten Fällen darf der Chef Mitarbeiter einseitig freistellen. Das ist beispielsweise der Fall, wenn ein Mitarbeiter verdächtigt wird, seine Pflichten erheblich zu verletzten. Ansonsten hat man als Arbeitnehmer ein Recht auf tatsächliche Beschäftigung.

Wie bindend ist ein Dienstplan?

Dienstplan ist grundsätzlich verbindlich. Darüber hinaus sind Arbeitgeber an den von Ihnen aufgestellten Dienstplan normalerweise gebunden, sobald er diesen ausgehängt hat. Im Falle einer notwendigen Änderung muss er Rücksicht nehmen auf die Belange des Arbeitnehmers.