Wann Verletztengeld und wann Krankengeld?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann Verletztengeld und wann Krankengeld?
2. Wie hoch ist das Krankengeld bei einem Arbeitsunfall?
3. Wird Verletztengeld auf Krankengeld angerechnet?
4. Wann erhält man Verletztengeld?
5. Was wird auf Verletztengeld angerechnet?

Wann Verletztengeld und wann Krankengeld?

Während das Krankengeld in der gesetzlichen Krankenversicherung 70 Prozent des entgangenen regelmäßigen Bruttoentgelts ausmacht, beträgt das Verletztengeld 80 Prozent des Regelentgelts, darf aber nicht höher sein als das regelmäßige Nettoarbeitsentgelt.

Wie hoch ist das Krankengeld bei einem Arbeitsunfall?

Das Verletztengeld beträgt 80 Prozent des Bruttolohns, wovon allerdings die Arbeitnehmeranteile zur Renten- und Arbeitslosenversicherung abgehen. In der Regel wird auf diese Weise die Lohnfortzahlung nach dem Arbeitsunfall für 78 Wochen (gerechnet vom ersten Tag der Feststellung der Arbeitsunfähigkeit) sichergestellt.

Wird Verletztengeld auf Krankengeld angerechnet?

Krankengeld wird gezahlt, wenn der Versicherte nicht in Folge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit arbeitsunfähig geschrieben wird. Daher ist es in der Regel nicht möglich, Verletztengeld und Krankengeld gleichzeitig zu beziehen.

Wann erhält man Verletztengeld?

Ab dem Tag, an dem ein Arzt eine Arbeitsunfähigkeit in Folge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit feststellt, haben Sie Anspruch auf Verletztengeld. Die Auszahlung erfolgt allerdings erst ab der 7. Woche, wenn Ihr Arbeitgeber die Lohnfortzahlung nach dem Arbeitsunfall einstellt.

Was wird auf Verletztengeld angerechnet?

Auf das Verletztengeld werden z.B. angerechnet (§ 52 SGB VII): Netto-Erwerbseinkommen – unter Außerachtlassung von einmalig gezahltem Entgelt (z.B. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld). Mutterschaftsgeld, Versorgungskrankengeld, Arbeitslosengeld, Kurzarbeitergeld, langfristig bezogenes Arbeitslosengeld II (Hartz IV).