Kann das Hamburger Modell unterbrochen werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann das Hamburger Modell unterbrochen werden?
2. Was tun wenn Arbeitgeber Wiedereingliederung abbricht?
3. Kann man das Hamburger Modell vorzeitig beenden?
4. Was bedeutet Wiedereingliederung für den Arbeitnehmer?

Kann das Hamburger Modell unterbrochen werden?

Das Hamburger Modell kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber sowie dem Arzt oder der Krankenkasse jederzeit abgebrochen oder abgeändert werden, wenn der Erfolg der beruflichen Wiedereingliederung nicht (wie geplant) erreicht werden kann.

Was tun wenn Arbeitgeber Wiedereingliederung abbricht?

Kommt es allerdings zum ungünstigsteren Fall und der Gesundheitszustand verschlechtert sich, kann der Arbeitgeber jederzeit mit dem behandelnden Arzt entscheiden, die Wiedereingliederung abzubrechen. Der Betroffene ist dann weiterhin finanziell abgesichert und erhält Krankengeld.

Kann man das Hamburger Modell vorzeitig beenden?

Der Arbeitnehmer kann die Wiedereingliederung jederzeit abbrechen. Auch der Arbeitgeber kann die Maßnahme vorzeitig beenden, falls hierfür ein sachlicher Grund besteht. Nimmt der Beschäftigte an insgesamt sieben Tagen infolge nicht an der Maßnahme teil, gilt sie als gescheitert.

Was bedeutet Wiedereingliederung für den Arbeitnehmer?

An eine Wiedereingliederung wird dann gedacht, wenn arbeitsunfähige Mitarbeiter ihre bisherige Tätigkeit nach ärztlicher Feststellung teilweise wieder ausüben können. Diese eingeschränkte Arbeitsfähigkeit soll genutzt werden, um sie stufenweise wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern.