Wie war der Mindestlohn 2015?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie war der Mindestlohn 2015?
2. Wie berechnet man die Lohnerhöhung?
3. Wie hoch ist der Mindestlohn von 2016?
4. Warum wurde 2015 der Mindestlohn eingeführt?
5. Wie viel Prozent bei Gehaltserhöhung fordern?

Wie war der Mindestlohn 2015?

8,50 Euro Ab dem 1. Januar 2015 gilt erstmals in Deutschland ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro je Stunde einheitlich in West und Ost. Basis ist das Mindestlohngesetz (MiLoG) vom .

Wie berechnet man die Lohnerhöhung?

Den Prozentsatz deiner Gehaltserhöhung berechnen. Ziehe dein altes Gehalt von deinem neuen ab. ... Wenn die Erhöhung z.B. von 14 €/Stunde auf 16 €/Stunde war, würdest du so rechnen: 16 € - 14 € = 2 €.

Wie hoch ist der Mindestlohn von 2016?

Mindestlohn in Deutschland bis 2022 in der Tabelle

Jahr	Gesetzlicher Mindestlohn (brutto)	Steigerung in Cent
2015/2016	8,50 Euro pro Stunde	+ 8,50 Euro pro Stunde
	8,84 Euro pro Stunde	+ 34 Cent pro Stunde
2019	9,19 Euro pro Stunde	+ 35 Cent pro Stunde
2020	9,35 Euro pro Stunde	+ 16 Cent pro Stunde

Warum wurde 2015 der Mindestlohn eingeführt?

Die Große Koalition begründete den Mindestlohn damit, dass Arbeit „existenzsichernd“ sein müsse. Das bedeutet: Wer in Vollzeit arbeitet, soll damit so viel verdienen, dass er nicht zusätzlich auf staatliche Leistungen angewiesen ist, um Miete, Essen, Kleidung und andere Dinge des täglichen Bedarfs zu bezahlen.

Wie viel Prozent bei Gehaltserhöhung fordern?

Wenn Du im Unternehmen aufgestiegen bist oder Dein Verantwortungsbereich erweitert wurde, kannst Du mit einer Gehaltserhöhung von etwa 15 Prozent rechnen. Bei der Verhandlung solltest Du allerdings bei etwa 20 Prozent starten, da Dein Arbeitgeber höchstwahrscheinlich versuchen wird, Dich nach unten zu handeln.