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Inhaltsverzeichnis:
- Wann kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?
- Unter welchen Bedingungen besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung und wie lange?
Wann kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigern?
Der Arbeitgeber ist außerdem berechtigt, die Entgeltfortzahlung zu verweigern, wenn durch das Verhalten des Arbeitnehmers zwischen dem Eintritt des schädigenden Ereignisses und dem Zeitpunkt des Forderungsübergangs auf den Arbeitgeber der Forderungsübergang verhindert wird (z. B. durch Abfindungsvergleich).Unter welchen Bedingungen besteht ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung und wie lange?
Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht erst, wenn das Arbeitsverhältnis vier Wochen ununterbrochen bestanden hat (§ 3 Abs. 3 EFZG). ... Voraussetzung ist, dass der Arbeitsvertrag vor Beginn der Arbeitsunfähigkeit abgeschlossen wurde. Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung endet mit dem letzten Beschäftigungstag.auch lesen
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