Kann der Arbeitgeber einfach das Gehalt kürzen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann der Arbeitgeber einfach das Gehalt kürzen?
2. Kann mein Arbeitgeber mir weniger Lohn zahlen?
3. Ist unentschuldigtes Fehlen ein fristloser Kündigungsgrund?
4. Kann Gehalt gekürzt werden?
5. Kann man einfach nicht mehr zur Arbeit gehen?
6. Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld bei fristloser Kündigung?
7. Was passiert wenn ich eine änderungskündigung ablehnen?

Kann der Arbeitgeber einfach das Gehalt kürzen?

Die gute Nachricht vorweg: Nein, das dürfen sie nicht. Eine willkürliche Gehaltskürzung ist arbeitsrechtlich nicht erlaubt. Ein Arbeitgeber muss also gute Gründe vorlegen, wenn er das Gehalt einzelner oder aller Mitarbeiter kürzen will.

Kann mein Arbeitgeber mir weniger Lohn zahlen?

Es ist keine Seltenheit, dass Arbeitgeber das Gehalt ihrer Angestellten kürzen. Dies ist jedoch nur in wenigen Fällen auch zulässig. In der Regel gilt, dass ein Abzug vom Lohn bis zum nicht pfändbaren Einkommen laut Arbeitsrecht nicht stattfinden darf. Dieser Wert liegt zurzeit bei 1.029,99 Euro.

Ist unentschuldigtes Fehlen ein fristloser Kündigungsgrund?

Wer der Arbeit eigenmächtig fern bleibt, muss mit Sanktionen rechnen. Bevor er fristlos kündigen kann, muss er abmahnen – ganz gleich, wie lange das Arbeitsverhältnis bestand. ...

Kann Gehalt gekürzt werden?

Ein Unternehmen darf in wirtschaftlich schwierigen Situationen Lohnkürzungen oder längere Arbeitszeiten einführen. Es muss sich dabei jedoch an klare Regeln halten: Bevor etwas beschlossen wird, müssen die Mitarbeitenden oder die gewählte Mitarbeitervertretung informiert und angehört werden.

Kann man einfach nicht mehr zur Arbeit gehen?

Unentschuldigtes Fernbleiben von der Arbeit - so wie Du Dir das vorstellst - rechtfertigt den Arbeitgeber zur fristlosen Kündigung mit der Folge einer berechtigten (!) ... Wenn du ohne die Kündigungsfrist einzuhalten, einfach nicht mehr hingehst, wirst du zum Schadensersatz verpflichtet.

Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld bei fristloser Kündigung?

Wenn man als Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung erhalten hat, bekommt man in der Regel eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von 12 Wochen, da der Arbeitgeber als Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vertragswidriges Verhalten angeben wird.

Was passiert wenn ich eine änderungskündigung ablehnen?

Ablehnung: Lehnen Sie das Angebot ab, dann wird aus der Änderungskündigung eine Beendigungskündigung, d.h. das Arbeitsverhältnis gilt als gekündigt. Hiergegen können Sie innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage erheben (siehe unten).