Können at Angestellte in Kurzarbeit?

Inhaltsverzeichnis:

1. Können at Angestellte in Kurzarbeit?
2. Was bedeutet Kurzarbeit für leitende Angestellte?
3. Was verdient ein AT?
4. Können leitende Angestellte in den Betriebsrat gewählt werden?
5. Wie wird ein AT-Gehalt berechnet?
6. Wann lohnt sich ein AT Vertrag?
7. Wer kann nicht in den Betriebsrat gewählt werden?
8. Wer muss zuerst in Kurzarbeit gehen?
9. Was sind außertarifliche Mitarbeiter?

Können at Angestellte in Kurzarbeit?

Gleichwohl können Sie zum Kreis der Kurzarbeiter gehören, wenn dies in zulässiger Weise zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber vereinbart worden ist, da der Betriebsrat für alle Arbeitnehmer zuständig ist und Vereinbarungen treffen kann, die nicht 'Leitende Angestellte' sind - auch AT-Angestellte zählen dabei zu den ...

Was bedeutet Kurzarbeit für leitende Angestellte?

Leitende Angestellte können ebenfalls Kurzarbeitergeld erhalten; es kommt allein auf die Arbeitnehmereigenschaft an. Allerdings sind diese nicht von einer Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit erfasst, da der Betriebsrat kein Mandat für die leitenden Angestellten hat.

Was verdient ein AT?

Ein außertariflicher Arbeitsvertrag (AT-Vertrag) ist ein individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelter Vertrag. Er findet in der Regel bei Angestellten Anwendung, deren Qualifikationen oder Aufgaben eine höhere Vergütung rechtfertigt, als die im Tarif-Vertrag maximal festgelegte Gehalts-Stufe.

Können leitende Angestellte in den Betriebsrat gewählt werden?

Leitende Angestellte sind zwar arbeitsrechtlich Arbeitnehmer. Sie sind jedoch aufgrund ihrer betrieblichen Stellung weder aktiv noch passiv wahlberechtigt zur Betriebsratswahl.

Wie wird ein AT-Gehalt berechnet?

Das 12-fache hiervon sind € 59.568. Dazu 12% gerechnet ergeben € 66.716,16. Das ist die AT-Grenze auf Basis des Jahreseinkommens. Wenn man diesen Betrag wiederum durch 12 teilt, ergibt sich die monatliche AT-Grenze von € 5.559,68, d.h. ab € 5.560 ist es ein AT-Gehalt.

Wann lohnt sich ein AT Vertrag?

AT-Vertrag bei übertariflichen Gehaltsforderungen sinnvoll Grundsätzlich ist für Sie als Mitarbeiter immer dann ein außertariflicher Arbeitsvertrag sinnvoll, wenn Ihr Aufgaben- und Verantwortungsbereich viel höhere Anforderungen stellt, als im Rahmen der höchsten tariflichen Gehaltsgruppe festgelegt ist.

Wer kann nicht in den Betriebsrat gewählt werden?

Wer ist wählbar, d.h. wer besitzt das passive Wahlrecht? Wählbar sind alle wahlberechtigten Arbeitnehmer, die sechs Monate dem Betrieb angehören (§ 8 Abs. 1 Satz 1 BetrVG). Da leitende Angestellte wie oben erwähnt nicht wählen dürfen, gehören sie auch nicht zu den wahlberechtigten Arbeitnehmern.

Wer muss zuerst in Kurzarbeit gehen?

Wer letztendlich in Kurzarbeit gehen muss, hängt vom Einsatzbereich der Arbeitnehmer ab. Natürlich wird zuerst derjenige nach Hause geschickt, für den es im Unternehmen nichts zu tun gibt.

Was sind außertarifliche Mitarbeiter?

Außertarifliche Angestellte (AT-Angestellte) sind Arbeitnehmer, die kraft ihrer Tätigkeit nicht mehr unter den persönlichen Geltungsbereich des einschlägigen Tarifvertrags fallen.