Welche persönlichen Daten muss ich dem Arbeitgeber geben?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche persönlichen Daten muss ich dem Arbeitgeber geben?
2. Kann Arbeitgeber Telefonnummer verlangen?
3. Ist telefonische Erreichbarkeit Arbeitszeit?
4. Bin ich verpflichtet mein privates Handy dienstlich zu nutzen?
5. Ist man verpflichtet meine Handynummer Gesundheitskasse geben?
6. Wie finde ich heraus wer meine Nummer weitergegeben hat?
7. Welche Daten dürfen vom Arbeitgeber nicht erhoben werden?
8. Bin ich dazu verpflichtet ans Telefon zu gehen wenn ich frei habe?
9. Was bedeutet telefonisch erreichbar?
10. Kann Arbeitgeber Handy verbieten?
11. Kann man angezeigt werden wenn man eine Nummer weiter gibt?
12. Ist es strafbar eine Nummer zu veröffentlichen?
13. Ist es eine Straftat Nummern weiterzugeben?
14. Kann ich verlangen dass jemand meine Nummer löscht?
15. Was darf der neue Arbeitgeber fragen?
16. Kann der neue Arbeitgeber den alten anrufen?

Welche persönlichen Daten muss ich dem Arbeitgeber geben?

Arbeitgeber dürfen laut Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) nur Mitarbeiterdaten speichern und verarbeiten, die zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Dazu gehören vor allem die Stammdaten der Arbeitnehmer sowie Angaben zur Ausbildung und zur beruflichen Qualifikation.

Kann Arbeitgeber Telefonnummer verlangen?

Bei einer Handynummer handelt es sich um »personenbezogene Daten«. Diese kann der Arbeitgeber daher laut Beschäftigtendatenschutz nur verlangen, wenn er eine Einwilligung der Beschäftigten hat (hier nicht der Fall) oder sich auf eine sonstige Erlaubnisgrundlage stützten kann.

Ist telefonische Erreichbarkeit Arbeitszeit?

Hinweis: Erreichbarkeit aufgrund eines Diensthandys Gesetzlich geregelt ist allerdings Ihre Arbeitszeit. Diese beträgt höchstens acht Stunden pro Tag. In dieser Zeit kann der Arbeitgeber verlangen, dass Sie erreichbar sind. Ihren Feierabend können Sie jedoch frei gestalten.

Bin ich verpflichtet mein privates Handy dienstlich zu nutzen?

Hier gibt es ein eindeutiges Nein. Arbeitgeber sind grundsätzlich verpflichtet, alle nötigen Mittel zur Verfügung zu stellen, die Ihr zum Arbeiten braucht. Also darf der Chef nicht verlangen, dass private Smartphones für dienstliche Gespräche genutzt werden.

Ist man verpflichtet meine Handynummer Gesundheitskasse geben?

Krankenkassen rufen vermehrt Versicherte an, die einen Anspruch auf Krankengeld haben, und verlangen von ihnen die Herausgabe persönlicher Informationen. Doch Krankenkassenmitglieder sind nicht verpflichtet, telefonisch Auskunft zu geben.

Wie finde ich heraus wer meine Nummer weitergegeben hat?

Nein, da kannst du nichts dagegen tun. Das Weitergeben von Telefonnummern ist erlaubt.

Welche Daten dürfen vom Arbeitgeber nicht erhoben werden?

Der Arbeitgeber darf außer den Kontaktdaten (Name, Anschrift, Telefonnummer, E-Mail-Adresse) nur die Beschäftigtendaten erfragen, die er benötigt, um die Eignung des Bewerbers für eine in Betracht kommende Tätigkeit festzustellen. Eine Pflicht zu anonymen Bewerbungen sieht der Gesetzentwurf nicht vor.

Bin ich dazu verpflichtet ans Telefon zu gehen wenn ich frei habe?

Prinzipiell gilt: In der Regel ist man nicht verpflichtet, solche Anrufe anzunehmen, sagt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Berlin.

Was bedeutet telefonisch erreichbar?

Wortbedeutung/Definition: 1) nicht steigerbar: sich erreichen lassend: mündlich per Telefon oder schriftlich per Fax, Email oder Post. 2) sich erreichen lassend: einen Wunsch oder ein Ziel verfolgend, welches sich (gerade so) erreichen lässt.

Kann Arbeitgeber Handy verbieten?

Grundsätzlich ist ein Handyverbot am Arbeitsplatz zulässig. In Notfällen muss der Arbeitgeber die Nutzung des Handys aber dulden. Diensthandys dürfen nur mit Genehmigung privat genutzt werden. In der Praxis ist gelegentliches Telefonieren während der Arbeitszeit meist kein Problem.

Kann man angezeigt werden wenn man eine Nummer weiter gibt?

4 Antworten Nein, nicht wenn es im privaten Bereich geschieht. Aber nett ist es nicht. Bevor ich eine Nummer weitergebe, frag ich immer den Inhaber, ob er einverstanden ist. Aus Respekt und Höflichkeit.

Ist es strafbar eine Nummer zu veröffentlichen?

Die unbefugte Veröffentlichung von personenbezogenen Daten im Internet, die nicht allgemein zugänglich sind, in der Absicht, einen anderen zu schädigen, ist eine Straftat nach § § 44 Abs. 1 i.V.m. § 43 Abs. 2 Nr. 1 und Nr.

Ist es eine Straftat Nummern weiterzugeben?

es gibt kein Gesetz, nach der es einer Privatperson verboten ist, Adressen oder Telefonnummern anderer Personen zu verbreiten oder in einem Forum zu posten.. Den bei der Datenverarbeitung beschäftigten Personen ist untersagt, personenbezogene Daten unbefugt zu erheben, zu verarbeiten oder zu nutzen (Datengeheimnis).

Kann ich verlangen dass jemand meine Nummer löscht?

Nein, das er deine Nummer löscht, dazu kannst du ihn nicht zwingen. Was bitteschön soll das "Löschen" einer Telefonnummer bewirken? Es geht Dir darum, nicht von dieser Person angerufen zu werden. Solange das nicht zum Stalking wird, kann man das nicht untersagen.

Was darf der neue Arbeitgeber fragen?

Ob Nachfragen des neuen Arbeitgebers zulässig sind, ist gesetzlich nicht speziell geregelt und daher – wie vieles im Arbeitsrecht – umstritten. Im Allgemeinen darf der mögliche neue Arbeitgeber nur mit Ihrer Einwilligung bei Dritten personenbezogene Daten über Sie erfragen.

Kann der neue Arbeitgeber den alten anrufen?

Im Ergebnis bleibt festzuhalten, dass Anrufe beim ehemaligen Arbeitgeber grundsätzlich unzulässig sind. Sowohl der neue Arbeitgeber als auch der ehemalige Arbeitgeber werden bei solchen Anrufen grundsätzlich gegen geltendes Datenschutzrecht verstoßen.