Kann ich die Wiedereingliederung abbrechen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann ich die Wiedereingliederung abbrechen?
2. Wann ist das Hamburger Modell gescheitert?
3. Kann man ohne Wiedereingliederung arbeiten?
4. Wie lange kann man das Hamburger Modell machen?
5. Was muss ich für das Hamburger Modell machen?

Kann ich die Wiedereingliederung abbrechen?

Die Wiedereingliederung endet grundsätzlich nach der im Stufenplan vereinbarten Zeit. Der behandelnde Arzt stellt grundsätzlich fest, ob der betroffene Beschäftigte arbeitsfähig ist oder nicht. Der Arbeitnehmer kann die Wiedereingliederung jederzeit abbrechen.

Wann ist das Hamburger Modell gescheitert?

Bei gesundheitlichen Problemen des Mitarbeiters kann die Wiedereingliederung für maximal sieben Tage unterbrochen werden. Dies muss allerdings im Stufenplan festgehalten sein. Geht die Fehlzeit des Mitarbeiters über die sieben Tage hinaus, gilt die Wiedereingliederung als gescheitert.

Kann man ohne Wiedereingliederung arbeiten?

Arbeitnehmer muss für eine Wiedereingliederung bereit sein Voraussetzung für die Wiedereingliederung ist, dass der Arbeitnehmer bereit und in der Lage ist, seine Tätigkeit wenigstens in gewissem Umfang wieder aufzunehmen. Ob das der Fall ist, entscheidet der behandelnde Arzt gemeinsam mit dem Betroffenen.

Wie lange kann man das Hamburger Modell machen?

3 Wie lange dauert das Hamburger Modell? Die Dauer der Maßnahme liegt im Regelfall zwischen wenigen Wochen und ca. sechs Monaten, wenn dies im Anschluss an eine längere Erkrankung vorübergehend Page 2 - 2 - nach ärztlicher Feststellung zur Wiedereingliederung in den Arbeitsprozess geboten ist.

Was muss ich für das Hamburger Modell machen?

Wer kann das Hamburger Modell beantragen? In der Regel wird das Hamburger Modell von einem Arzt nach einem Reha- oder Klinikaufenthalt empfohlen. Der Arbeitnehmer reicht daraufhin den vom Arzt erstellten Plan zur stufenweisen Wiedereingliederung an die Krankenkasse und den Arbeitgeber weiter.