Wann besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung?
2. Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall verweigern?
3. Wann habe ich Anspruch auf Krankengeld?
4. Wie lange kann ein Arbeitgeber sich Zeit lassen um den Lohn zu bezahlen?

Wann besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung?

Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung besteht erst, wenn das Arbeitsverhältnis vier Wochen ununterbrochen bestanden hat (§ 3 Abs. 3 EFZG). ... Ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung entsteht in diesen Fällen ab der fünften Woche der vereinbarten Arbeitsaufnahme.

Kann der Arbeitgeber die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall verweigern?

Kommt der Arbeitnehmer seinen gesetzlichen Verpflichtungen nicht nach, kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern. Dies ist ärgerlich, wenn das nur deshalb geschieht, weil der Arbeitgeber durch den Arbeitnehmer gehindert wird, einen Schadenersatzanspruch zu realisieren.

Wann habe ich Anspruch auf Krankengeld?

Der Anspruch auf Krankengeld besteht ab dem vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit für die Dauer des Krankenstandes, längstens jedoch für 26 Wochen. Die Anspruchsdauer erhöht sich auf 52 Wochen, wenn Sie vor Eintritt des Krankenstandes innerhalb der letzten zwölf Monate mindestens sechs Monate versichert waren.

Wie lange kann ein Arbeitgeber sich Zeit lassen um den Lohn zu bezahlen?

Gehaltszahlung nicht über den Folgemonat hinaus aufschieben Von dieser Fälligkeitsregelung hat der Gesetzgeber Ausnahmen für Arbeitszeitkonten gemacht. Arbeitgeber sollten das Gehalt dennoch nicht später als bis zum 15. des Folgemonats zahlen.