Wie wird Arbeitsunfall bezahlt?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie wird Arbeitsunfall bezahlt?
2. Wer zahlt bei einem Arbeitsunfall in der Probezeit?
3. Kann man bei einem Arbeitsunfall in der Probezeit gekündigt werden?

Wie wird Arbeitsunfall bezahlt?

Das Verletztengeld beträgt 80 Prozent des Bruttolohns, wovon allerdings die Arbeitnehmeranteile zur Renten- und Arbeitslosenversicherung abgehen. In der Regel wird auf diese Weise die Lohnfortzahlung nach dem Arbeitsunfall für 78 Wochen (gerechnet vom ersten Tag der Feststellung der Arbeitsunfähigkeit) sichergestellt.

Wer zahlt bei einem Arbeitsunfall in der Probezeit?

in den ersten 28 Tagen einer Beschäftigung besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung (außer im Tarif- oder Arbeitsvertrag ist ausdrücklich etwas anderes geregelt). Wenn es nicht als Arbeitsunfall anerkannt wird, zahlt die Krankenkasse Krankengeld (ist aber niedriger als das Verletztengeld).

Kann man bei einem Arbeitsunfall in der Probezeit gekündigt werden?

Arbeitgeber darf kündigen – auch bei Arbeitsunfall in der Probezeit. In der Probezeit kann der Arbeitgeber unter erleichterten Bedingungen kündigen. Auch ein Arbeitsunfall des Mitarbeiters ändert daran nichts. Eine Kündigung ist grundsätzlich weder sitten- noch treuwidrig.