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Inhaltsverzeichnis:
- Kann der Arbeitgeber die Wiedereingliederung verweigern?
- Kann man die Wiedereingliederung verkürzen?
- Wer beantragt die Wiedereingliederung?
Kann der Arbeitgeber die Wiedereingliederung verweigern?
Wiedereingliederung geht nur mit Zustimmung des Arbeitgebers. Behinderte oder von Behinderung bedrohte Arbeitnehmer können die Wiedereingliederung erzwingen. Bei ungerechtfertigter Verweigerung kann es Schadensersatz und Entschädigung wegen Diskriminierung geben.Kann man die Wiedereingliederung verkürzen?
In der Regel erhöht sich die Arbeitsbelastung dabei stetig. Regelmäßige ärztliche Untersuchungen sind Teil der Wiedereingliederung. Soweit erforderlich kann die Ärztin oder der Arzt den Stufenplan anpassen, verlängern, verkürzen oder abbrechen.Wer beantragt die Wiedereingliederung?
Theoretisch kann der Arbeitnehmer selbst eine Wiedereingliederung beantragen, meist wird jedoch der Rehabilitationsträger sie vorschlagen. Je nachdem, welche Lohnersatzleistung Sie erhalten, ist das die Krankenkasse, die Rentenversicherung oder die Berufsgenossenschaft.auch lesen
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