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Inhaltsverzeichnis:
- Was bedeutet SV TG auf der Lohnabrechnung?
- Was sind SV Fehlzeiten?
- Was bedeutet st SV Gehalt?
- Was sind unbezahlte Fehlzeiten?
- Was bedeutet SV Brutto KV?
- Was heißt Solidaritätszuschlag EZ?
- Was bedeutet st Brutto?
- Welche Fehlzeiten gibt es?
Was bedeutet SV TG auf der Lohnabrechnung?
Die Spalten “St”, “SV” und “GB” stehen für “Steuerbrutto”, “Sozialversicherungsbrutto” (SV-Brutto) sowie “Gesamtbrutto” und kennzeichnen mit Buchstaben, in welcher Form die jeweilige Lohnart bei den unterschiedlichen Bruttoarten berücksichtigt wird.Was sind SV Fehlzeiten?
Fehlzeiten sind Ausfallzeiten. Sie wirken sich nach Ablauf bestimmter Fristen auf die Anzahl der SV-Tage aus.Was bedeutet st SV Gehalt?
St-Tage steht für Steuertage und SV-Tage steht für Sozialversicherungstage. Im Grunde ist das nicht für dich, sondern eher für das Finanzamt interessant. Aus Vereinfachungsgründen hat jeder Monat immer 30 Steuertage. Ein SV-Tag ist ein Kalendertag, an dem eine Mitgliedschaft in einer Sozialversicherung besteht.Was sind unbezahlte Fehlzeiten?
Unbezahlte Fehlzeiten sind Freistellungen von der Arbeit ohne Vergütung, zum Beispiel unbezahlter Urlaub oder der freie Tag. Auch die tägliche Kaffee- und Mittagspause ist eine unbezahlte Fehlzeit, denn Pausen werden nicht bezahlt. ... Bezahlte Fehlzeiten sind zum Beispiel Feiertage, Krankheit und Urlaub.Was bedeutet SV Brutto KV?
Was heißt Solidaritätszuschlag EZ?
Unter Lohnsteuer EZ Ist in diesem Zusammenhang eine Einmalzahlung gemeint. Dies können in der gängigen Praxis beispielsweise besondere Prämien für außerordentliche Leistungen sein. Aber auch besondere Tantiemen, welche einmalig ausgeschüttet werden, sind im Bereich der Einmalzahlungen anzuführen.Was bedeutet st Brutto?
Wörtlich: "Bei Arbeitsentgelt innerhalb der Gleitzone ist das tatsächliche (nicht das beitragspflichtige) Bruttoarbeitsentgelt anzugeben." Hierzu liegen mir Lohnabrechnungen mit Angaben zum SV-AG-Anteil, SV-rechtliche Abzüge und Brutto- und Nettoverdienst vor.Welche Fehlzeiten gibt es?
- Gesetzlich/tarifvertraglich bedingte Fehlzeiten sind Urlaub (auch Bildungsurlaub, Sonderurlaub oder Zusatzurlaub), Mutterschutz, Elternzeit, Freistellung oder Streiks;
- betrieblich bedingte Fehlzeiten sind Ausbildung, Fortbildung, Qualifizierung, Betriebsausflüge oder Betriebsfeste (Jubiläum).
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