Was steht in einem individuellen Beschäftigungsverbot?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was steht in einem individuellen Beschäftigungsverbot?
2. Was ist bei einem Beschäftigungsverbot zu beachten?
3. Wann greift Beschäftigungsverbot?

Was steht in einem individuellen Beschäftigungsverbot?

Das individuelle Beschäftigungsverbot ist in § 3 Absatz 1 MuSchG geregelt. Dort heißt es, „werdende Mütter dürfen nicht beschäftigt werden, soweit nach ärztlichem Zeugnis Leben oder Gesundheit von Mutter oder Kind bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist“.

Was ist bei einem Beschäftigungsverbot zu beachten?

Ihr Arbeitgeber muss ihr während des Beschäftigungsverbots mindestens ihren bisherigen Lohn weiterzahlen. Dieser Lohn richtet sich nach dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen oder der letzten drei Monate vor der Schwangerschaft. Voraussetzung dafür ist, dass es sich um eine abgabenpflichtige Arbeit handelt.

Wann greift Beschäftigungsverbot?

Die Schutzfrist nach der Entbindung endet normalerweise acht Wochen nach der Geburt. Während der Schutzfrist nach der Entbindung besteht ein absolutes Beschäftigungsverbot. In dieser Zeit darf die Mutter auch dann nicht beschäftigt werden, wenn sie dazu bereit wäre.