Wie lange Lohnfortzahlung in der Probezeit?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie lange Lohnfortzahlung in der Probezeit?
2. Wann hat man keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung?
3. Was passiert wenn man in Probezeit schwanger wird?
4. Wann darf der Chef die Probezeit verlängern?
5. Kann die Probezeit von Azubis verlängert werden?

Wie lange Lohnfortzahlung in der Probezeit?

Gerechnet wird bei der 28-Tage-Regel übrigens nicht ab dem ersten Tag Ihrer Arbeitsunfähigkeit, sondern ab Ihrem ersten Arbeitstag (schriftlich im Arbeitsvertrag festgehalten). Sind die ersten 28 Tage vorbei, übernimmt Ihr Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung für maximal sechs Wochen.

Wann hat man keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung?

Bei Arbeitsunfähigkeit besteht Anspruch auf Entgeltfortzahlung, wenn der Arbeitnehmer, wäre er nicht erkrankt, einen Anspruch auf Vergütung gehabt hätte. Die Arbeitsunfähigkeit muss die alleinige Ursache für den Arbeitsausfall sein. Ist das nicht der Fall, besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung.

Was passiert wenn man in Probezeit schwanger wird?

Nach § 9 Mutterschutzgesetz darf der Arbeitgeber während der gesamten Dauer der Schwangerschaft und bis zu vier Monaten nach der Entbindung nicht kündigen. Schließlich gilt auch der besondere Kündigungsschutz für Schwangere bereits während einer vertraglich vereinbarten, vorgeschalteten Probezeit.

Wann darf der Chef die Probezeit verlängern?

sechs Monate Fazit: Wenn die vereinbarte Probezeit weniger als sechs Monate beträgt, darf der Chef sie tatsächlich verlängern, wenn er noch nicht sicher ist – allerdings nur auf insgesamt maximal sechs Monate und nur, wenn der Arbeitnehmer zustimmt.

Kann die Probezeit von Azubis verlängert werden?

Azubis haben, anders als Fachkräfte, nur maximal vier statt sechs Monate Probezeit. Das Bundesarbeitsgericht hat deshalb jetzt erlaubt, die Probezeit zu verlängern - allerdings nur im Sonderfall. ... Bundesarbeitsgericht ermöglicht Verlängerung der Probezeit bei Fehlzeiten.