Wann darf eine leistungszulage gekürzt werden?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann darf eine leistungszulage gekürzt werden?
2. Was versteht man unter freiwillige Zulage?
3. Was buche ich auf freiwillige soziale Aufwendungen?
4. Kann man leistungszulage kürzen?
5. Kann leistungszulage gekürzt werden IG Metall?
6. Was zählt zu den Sachkosten?
7. Was gehört nicht zu den Personalkosten?

Wann darf eine leistungszulage gekürzt werden?

Kürzt ein Arbeitgeber Leistungszulagen, so ist dies vom Arbeitnehmer hinzunehmen, sofern die entsprechende Entscheidung nicht offensichtlich willkürlich oder rechtlich grob fehlerhaft ist. Ist dies nicht der Fall, so besteht keine Möglichkeit, sich gegen die Absenkung der Leistungszulage zur Wehr zu setzen.

Was versteht man unter freiwillige Zulage?

Ist eine Zulage weder gesetzlich, noch durch einen für den Arbeitgeber verbindlichen Tarifvertrag geregelt, handelt es sich um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, die auf Grund einer Betriebsvereinbarung, arbeitsvertraglichen Einzelabrede, Gesamtzusage, Einheitsregelung oder betrieblichen Übung zusätzlich zum ...

Was buche ich auf freiwillige soziale Aufwendungen?

Zu den freiwilligen sozialen Aufwendungen, die der Lohnsteuerpflicht unterliegen, zählen: Heirats- und Geburtsbeihilfen. Aufwendungen für Betriebsveranstaltungen, die den Freibetrag von 110 Euro je Mitarbeiter übersteigen. steuerpflichtige Erholungsbeihilfen.

Kann man leistungszulage kürzen?

Kürzt ein Arbeitgeber Leistungszulagen, so ist dies vom Arbeitnehmer hinzunehmen, sofern die entsprechende Entscheidung nicht offensichtlich willkürlich oder rechtlich grob fehlerhaft ist. Ist dies nicht der Fall, so besteht keine Möglichkeit, sich gegen die Absenkung der Leistungszulage zur Wehr zu setzen.

Kann leistungszulage gekürzt werden IG Metall?

Übertarifliche Zulagen, die für einen bestimmten Zweck gezahlt werden, können dagegen nicht ohne weiteres angerechnet werden, zum Beispiel Leistungszulagen, Funktionszulagen. Mitbestimmungsrecht: ... Werden solche gezahlt, hat er aber ein Mitbestimmungsrecht bezüglich deren Verteilung (§ 87 Abs.

Was zählt zu den Sachkosten?

Personalkosten zählen nicht zu den Sachkosten. Beispiele für Sachkosten: Heizkosten, Stromkosten, Miet- und Pachtkosten, Kraftstoffkosten, Versicherungskosten, IT-Kosten, Reparaturkosten, Kosten für Büromaterial, usw.

Was gehört nicht zu den Personalkosten?

Nicht zu den Arbeitnehmern gehören Arbeitskräfte wie Handelsvertreter, Arbeitnehmer von Subunternehmen, Arbeitnehmer mit ihren Arbeitskostenzuschüssen oder Leiharbeitskräfte. Nach herrschender Meinung sind Aufwendungen für Leiharbeitnehmer ausdrücklich nicht dem Personalaufwand zuzuordnen.