Kann man das 13 Monatsgehalt kürzen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann man das 13 Monatsgehalt kürzen?
2. Kann das Weihnachtsgeld gekürzt werden?
3. Kann man Urlaubs und Weihnachtsgeld streichen?
4. Kann der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld wegen Krankheit kürzen?

Kann man das 13 Monatsgehalt kürzen?

Wenn der Betrag im Arbeits- oder Tarifvertrag eindeutig festgelegt ist, darf der Chef das Weihnachtsgeld nicht kürzen. * Ist das Weihnachtsgeld also etwa Ihr 13. Monatsgehalt und steht dabei keine nähere Definition dabei, muss es in voller Höhe gezahlt werden.

Kann das Weihnachtsgeld gekürzt werden?

Das in Tarifverträgen festgeschriebene Weihnachtsgeld darf nicht vom Arbeitgeber gekürzt werden. Zahlt der Arbeitgeber einem tarifgebundenen Beschäftigten weniger als tarifvertraglich vorgeschrieben, so verstößt er gegen den Tarifvertrag.

Kann man Urlaubs und Weihnachtsgeld streichen?

Ist es rechtens, Leistungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Boni zu streichen? Sind solche Sonderleistungen in einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung zugesagt, können sie durch eine neue Regelung grundsätzlich gestrichen werden.

Kann der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld wegen Krankheit kürzen?

Ist das Weihnachtsgeld nicht Teil des Arbeitslohns, sondern eine freiwillige Sondervergütung, kann der Arbeitgeber diese kürzen, wenn ein Beschäftigter über den Zeitraum der Entgeltfortzahlung hinaus arbeitsunfähig erkrankt ist.