Kann man das Hamburger Modell unterbrechen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann man das Hamburger Modell unterbrechen?
2. Wie ist die Bezahlung beim Hamburger Modell?
3. Wann gilt das Hamburger Modell als gescheitert?
4. Wer zahlt wieviel bei Wiedereingliederung?

Kann man das Hamburger Modell unterbrechen?

Abbruch. Die Wiedereingliederung kann aus gesundheitlichen oder betrieblichen Gründen bis zu sieben Tage unterbrochen werden – dauert die Unterbrechung länger an, endet die Maßnahme offiziell.

Wie ist die Bezahlung beim Hamburger Modell?

Beim Hamburger Modell erhält der Arbeitnehmer keine Bezahlung oder ein Gehalt für seine Arbeitsleistung. Vielmehr zahlt die Krankenkasse während dieser Zeit weiterhin Krankengeld bzw. die Rentenversicherung Übergangsgeld.

Wann gilt das Hamburger Modell als gescheitert?

Bei gesundheitlichen Problemen des Mitarbeiters kann die Wiedereingliederung für maximal sieben Tage unterbrochen werden. Dies muss allerdings im Stufenplan festgehalten sein. Geht die Fehlzeit des Mitarbeiters über die sieben Tage hinaus, gilt die Wiedereingliederung als gescheitert.

Wer zahlt wieviel bei Wiedereingliederung?

Während der beruflichen Wiedereingliederung zahlt die gesetzliche Krankenversicherung dem Mitarbeiter das Krankengeld in voller Höhe (Entgeltfortzahlung). Erfolgt die Wiedereingliederung im Anschluss an eine Reha-Maßnahme, wird von der Rentenversicherung ein Übergangsgeld bereitgestellt.