Was gehört alles in eine Betriebsvereinbarung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was gehört alles in eine Betriebsvereinbarung?
2. Wie macht man eine Betriebsvereinbarung?
3. Wie muss der Inhalt der Betriebsvereinbarung bekannt gemacht werden?
4. Wer schreibt eine Betriebsvereinbarung?
5. Was geht vor Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?
6. Kann Arbeitnehmer gegen Betriebsvereinbarung vorgehen?
7. Was darf ein Tarifvertrag regeln?
8. Ist eine Betriebsvereinbarung Pflicht?

Was gehört alles in eine Betriebsvereinbarung?

Es handelt sich um eine Übereinkunft zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, die rechtsverbindlich ist und - genauso wie Gesetze oder Tarifverträge – das Arbeitsverhältnis der Arbeitnehmer gestaltet. Betriebsvereinbarungen begründen Rechte und Pflichten für Arbeitgeber, Betriebsrat und Arbeitnehmer.

Wie macht man eine Betriebsvereinbarung?

Schriftliche Erstellung des Dokuments: Formulieren Sie die Inhalte der Betriebsvereinbarung schriftlich aus und fassen Sie dazu den Betriebsratsbeschluss. 6. Unterschrift durch beide Parteien: Der Betriebsrat und der Arbeitgeber müssen die schriftlich ausgearbeitete Version der Betriebsvereinbarung unterzeichnen.

Wie muss der Inhalt der Betriebsvereinbarung bekannt gemacht werden?

Ihr Arbeitgeber muss nach § 77 Abs. 1 BetrVG Ihre gemeinsam geschlossene Betriebsvereinbarung durchführen. ... 2 § 77 BetrVG bekannt machen, und zwar „an geeigneter Stelle im Betrieb“. Das kann ein Aushang am Schwarzen Brett sein oder eine Nachricht im Intranet oder ein Hinweis per E-Mail.

Wer schreibt eine Betriebsvereinbarung?

Gemäß § 77 Abs. 2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen.

Was geht vor Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung?

Gemäß § 77 IV BetrVG wirken Betriebsvereinbarungen unmittelbar und zwingend für das Arbeitsverhältnis. ... Das bedeutet: Individualvertragliche Vereinbarungen haben gegenüber der Betriebsvereinbarung Vorrang, soweit sie eine für den Arbeitnehmer günstigere Regelung enthalten.

Kann Arbeitnehmer gegen Betriebsvereinbarung vorgehen?

Zwingende Wirkung bedeutet, dass Regelungen in einer Betriebsvereinbarungen grundsätzlich den zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer getroffenen arbeitsvertraglichen Vereinbarungen vorgehen. ... Betriebsvereinbarungen sind deshalb nur einseitig zwingend.

Was darf ein Tarifvertrag regeln?

Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.

Ist eine Betriebsvereinbarung Pflicht?

4 BetrVG gelten Betriebsvereinbarungen für die Arbeitnehmer des Betriebs „unmittelbar und zwingend“, d.h. wie ein Gesetz. Es kommt also nicht darauf an, ob die Betriebsvereinbarung im Arbeitsvertrag erwähnt wird, und es ist auch nicht erforderlich, dass der Arbeitnehmer die Betriebsvereinbarung kennt, die auf ihn bzw.