Was darf eine PKV Kosten?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was darf eine PKV Kosten?
2. Wie viel Krankentagegeld kann ich versichern?
3. Wann wird kein Krankentagegeld geleistet?
4. Wann endet Krankentagegeld?
5. Wer zahlt im Mutterschutz privat versichert?
6. Wie berechne ich Krankentagegeld?

Was darf eine PKV Kosten?

Übersicht: Kostenunterschiede zwischen den Berufsgruppen

Monatliche PKV-Kosten *
Angestellter (35 Jahre, 5.100 Euro)	Ab 241 Euro
Beamter (30 Jahre, A7: 3.000 Euro, 70% Beihilfe)	Ab 151 Euro
Selbstständiger (25 Jahre, 2.500 Euro)	Ab 396 Euro
Monatliche GKV-Kosten

Wie viel Krankentagegeld kann ich versichern?

Leistungen der privaten Krankentagegeld-Versicherung Wie viel Krankentagegeld bezahlt wird, legen Sie mit der Höhe des Tagessatzes fest. Möglich ist ein Tagessatz von bis zu 100 Prozent dessen, was Ihrem jetzigen Nettoeinkommen pro Tag entspricht. Der Tagessatz kann in Stufen zu je fünf Euro abgeschlossen werden.

Wann wird kein Krankentagegeld geleistet?

Das bedeutet, Sie müssen zu 100% arbeitsunfähig sein. Eine nur teilweise Arbeitsunfähigkeit reicht nicht aus. Nachweispflichtig für die Arbeitsunfähigkeit sind Sie als Versicherungsnehmer. Gelingt Ihnen dies nicht, wird die Krankentagegeldversicherung nicht zahlen.

Wann endet Krankentagegeld?

Die gesetzlichen Krankenkassen zahlen bei längeren Arbeitsunfähigkeiten Krankengeld - und zwar wenn der Anspruch darauf besteht und dann maximal für die Dauer von 78 Wochen innerhalb von drei Jahren. Endet die Krankengeldzahlung nach 78 Wochen, bezeichnet man das als "Aussteuerung".

Wer zahlt im Mutterschutz privat versichert?

Als privatversicherte Arbeitnehmerin beziehen Sie während der Schutzfristen vor und nach der Geburt Mutterschaftsgeld. Das Bundesamt für Soziale Sicherung (ehemals: Bundesversicherungsamt) zahlt Ihnen auf Antrag bis zu 210 Euro.

Wie berechne ich Krankentagegeld?

Dieser lässt sich wie folgt berechnen: Das Krankengeld, das die gesetzliche Krankenkasse im Falle einer Erkrankung automatisch zahlt, berechnet sich aus 70 Prozent des letzten Bruttogehalts oder 90 Prozent des letzten Nettogehalts (der niedrigere Wert zählt).