Kann ein Schwerbehinderte Mehrarbeit ablehnen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann ein Schwerbehinderte Mehrarbeit ablehnen?
2. Was heißt Freistellung von Mehrarbeit?
3. Was bedeutet keine Mehrarbeit bei Schwerbehinderung?
4. Was gilt als Mehrarbeit?
5. Kann ich als Schwerbehinderter einfach versetzt werden?
6. Welche Rechte habe ich als Schwerbehinderter am Arbeitsplatz?

Kann ein Schwerbehinderte Mehrarbeit ablehnen?

Überstunden sind dann Mehrarbeit, wenn Beschäftigte die normale gesetzliche Arbeitszeit von acht Stunden überschreiten. Schwerbehinderte Beschäftigte dürfen Mehrarbeit nicht grundsätzlich ablehnen (bei einem sechs-Stunden-Tag also bis zu zwei weitere Stunden Überstunden).

Was heißt Freistellung von Mehrarbeit?

Schwerbehinderte Menschen werden von Mehrarbeit freigestellt, wenn sie dies gegenüber dem Arbeitgeber beantragen. Unter Mehrarbeit versteht man die Arbeit, welche über die normale gesetzliche Arbeitszeit von 8 Stunden werktäglich hinausgeht.

Was bedeutet keine Mehrarbeit bei Schwerbehinderung?

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Beschäftigte sind auf ihr Verlangen hin von Mehrarbeit freizustellen (§ 207 SGB IX). ... Kein Mehrarbeitsverbot: Die Vorschrift des § 207 SGB IX stellt kein Verbot der Mehrarbeit dar. Der schwerbehinderte Arbeitnehmer soll aber gegen seinen Willen nicht zusätzlich belastet werden.

Was gilt als Mehrarbeit?

Von Mehrarbeit im arbeitsrechtlichen Sinn spricht man, wenn die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten wird. Überstunden hingegen sind die Überschreitung der für den Arbeitnehmer aufgrund Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag geltenden regelmäßigen Arbeitszeit.

Kann ich als Schwerbehinderter einfach versetzt werden?

In einem Betrieb ohne Betriebsrat oder SBV kann der Arbeitgeber frei entscheiden, wie er auf Konflikte zwischen Mitarbeitern reagiert. Er kann auch eine Versetzung anordnen, ohne den Mitarbeiter anzuhören – solange die Versetzung nach billigem Ermessen zumutbar ist.

Welche Rechte habe ich als Schwerbehinderter am Arbeitsplatz?

Schwerbehinderte Arbeitnehmer werden vom Gesetzgeber besonders geschützt. Unter anderem begründet dieser Sonderstatus einen erhöhten Kündigungsschutz, einen Anspruch auf fünf zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr und eine besondere (technische) Ausstattung ihres Arbeitsplatzes.