Was bedeutet außerordentlich kündigen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was bedeutet außerordentlich kündigen?
2. Wie kann ich außerordentlich kündigen?
3. Wer kann außerordentlich kündigen?
4. Welche Frist gilt für eine ordentliche Kündigung?

Was bedeutet außerordentlich kündigen?

Die fristlose Kündigung ist die Erklärung des Arbeitgebers oder Arbeitnehmers, das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beenden zu wollen. Im Sprachgebrauch wird sie auch außerordentliche Kündigung genannt. Beide sind (bis auf wenige juristische Feinheiten) identisch.

Wie kann ich außerordentlich kündigen?

Für eine außerordentliche Kündigung brauchen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen wichtigen Grund. Der muss so schwerwiegen, dass das Arbeitsverhältnis sofort beendet werden kann. Nicht jede fristlose Kündigung ist auch zulässig. Arbeitsgerichte stellen immer wieder fest, dass Arbeitgeber nicht kündigen durften.

Wer kann außerordentlich kündigen?

Außerordentliche Kündigungen können sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden. In der Praxis werden außerordentliche Kündigungen meistens vom Arbeitgeber ausgesprochen.

Welche Frist gilt für eine ordentliche Kündigung?

Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats.