Ist eine Anwesenheitsprämie zulässig?

Inhaltsverzeichnis:

1. Ist eine Anwesenheitsprämie zulässig?
2. Was ist eine Anwesenheitsprämie?
3. Sind Anwesenheitsprämien steuerfrei?
4. Sind gesundheitsprämien erlaubt?

Ist eine Anwesenheitsprämie zulässig?

Unbestritten zulässig sind Anwesenheitsprämien, die nur in Fällen unberechtigten Fernbleibens von der Arbeit (Arbeitsbummelei) oder bei Verspätung entfallen.

Was ist eine Anwesenheitsprämie?

Bei der Anwesenheitsprämie handelt es sich um eine Sondervergütung, weil sie zusätzlich zum laufenden Arbeitsentgelt gezahlt wird. Eine solche Sondervergütung bei Ausfallzeiten wegen Krankheit darf der Arbeitgeber kürzen, aber nur um ein Viertel eines durchschnittlichen Tageslohns pro Krankheitstag.

Sind Anwesenheitsprämien steuerfrei?

Die Steuerfreiheit bestimmter Zuschläge für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit regeln § 3b EStG, R 3b LStR und H 3b LStH....Anwesenheitsprämie / Zusammenfassung.

Entgelt	LSt	SV
Anwesenheitsprämie	pflichtig	pflichtig
Als Zuschlag für Sonntags-, Feiertags- oder Nachtarbeit	frei (Grundlohn bis 50 EUR/Std.)	frei (Grundlohn bis 25 EUR/Std.)

Sind gesundheitsprämien erlaubt?

Eine zulässige Gesundheitsprämie stellt immer eine Sondervergütung dar, das heißt, sie ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, die nicht für einzelne Zeitabschnitte in regelmäßiger Wiederholung erbracht, sondern zusätzlich gewährt wird.