Was tun mit Überstunden bei Kündigung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was tun mit Überstunden bei Kündigung?
2. Wie werden Überstunden bei Kündigung ausgezahlt?
3. Kann der Arbeitgeber alle Überstunden auf einmal auszahlen?
4. Wann müssen Überstunden ausbezahlt werden nach Kündigung?

Was tun mit Überstunden bei Kündigung?

Bei einer Kündigung greift die vertraglich vereinbarte Überstundenregelung. Dabei legt der Arbeitgeber fest, ob die Überstunden nach der Kündigung ausbezahlt oder in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden. Option zwei gilt allerdings nicht im Fall einer fristlosen Kündigung.

Wie werden Überstunden bei Kündigung ausgezahlt?

Um Überstunden nach der Kündigung geltend zu machen, müssen diese überhaupt vergütet werden. Ob dies der Fall ist, wird meist im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag geregelt. Überstunden können entweder ausbezahlt oder in Freizeit abgegolten werden.

Kann der Arbeitgeber alle Überstunden auf einmal auszahlen?

Überstunden können weder kompensiert werden noch werden diese ausbezahlt. Die Leistung von Überstunden ist im Lohn bereits inbegriffen. Die ersten zehn Stunden Überstundenarbeit in einem Monat sind ohne Vergütung und Ausgleich zu leisten. Überstunden sind zu kompensieren oder verfallen, eine Auszahlung erfolgt nicht.

Wann müssen Überstunden ausbezahlt werden nach Kündigung?

Offene Überstunden verfallen nach der Kündigung nicht automatisch. Sie sind nach Ende des Arbeitsverhältnisses in Geld auszugleichen, wenn sie üblicherweise bezahlt werden. Für die Höhe der Überstundenvergütung gilt der normale Stundenlohn (plus Zuschlag bei entsprechender Vereinbarung).