Wie wird bei Kündigung eine Abfindung berechnet?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie wird bei Kündigung eine Abfindung berechnet?
2. Wann muss man eine Abfindung zahlen?
3. Wie errechnet sich eine betriebliche Abfindung?

Wie wird bei Kündigung eine Abfindung berechnet?

Am weitesten verbreitet ist die Formel, wonach die Abfindung ein halbes Monatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung beträgt. Beispiel: Eine Arbeitnehmerin, die 10 Jahre beschäftigt war und zuletzt 2.000 € im Monat verdiente, würde nach der Faustformel eine Abfindung von 10.000 € erhalten (2.000 €/2*10 Jahre).

Wann muss man eine Abfindung zahlen?

Der Abfindungsanspruch besteht mit dem Ablauf der Kündigungsfrist, sofern innerhalb der Drei-Wochenfrist keine Kündigungsschutzklage erhoben wird und der Arbeitgeber zuvor in der Kündigungserklärung einen entsprechenden Hinweis gegeben hat.

Wie errechnet sich eine betriebliche Abfindung?

Die Abfindung berechnen Sie in der Regel mit einer Faustformel, die lautet: Bruttomonatsgehalt x 0,5 x Länge der Betriebszugehörigkeit (in Jahren).