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Inhaltsverzeichnis:
Kann ein Beschäftigungsverbot für schwangere angefochten werden?
Der Arbeitgeber, der ein Beschäftigungsverbot nach § 3 Abs. 1 MuSchG anzweifelt, kann vom ausstellenden Arzt Auskunft über die Gründe verlangen, soweit diese nicht der Schweigepflicht unterliegen.auch lesen
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