Wie schreibe ich einen Antrag auf Lohnerhöhung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie schreibe ich einen Antrag auf Lohnerhöhung?
2. Wie viel Prozent bei Gehaltserhöhung?
3. Was ist eine gute Gehaltserhöhung?
4. Wie viel Prozent mehr Gehalt fordern?
5. Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnerhöhung?

Wie schreibe ich einen Antrag auf Lohnerhöhung?

Inhaltliche Punkte eines Schreibens zur Gehaltserhöhung: Dein Name sollte ersichtlich sein, damit sofort klar wird, dass du diese Gehaltserhöhung bekommen sollst. Der Ansprechpartner sollte zu Beginn direkt angesprochen werden. Gründe für eine Lohnerhöhung müssen beschrieben werden – auch hier zählen gute Argumente.

Wie viel Prozent bei Gehaltserhöhung?

Wie viel Prozent eine Gehaltserhöhung ausmachen sollte, richtet sich vor allem danach, ob sich das Aufgabengebiet seit der letzten Verhandlung verändert hat. Falls nicht, sind in etwa drei bis sieben Prozent nach einem Jahr möglich.

Was ist eine gute Gehaltserhöhung?

Wenn Du seit Deiner letzten Gehaltsverhandlung immer noch den gleichen Verantwortungsbereich hast, kannst Du mit einer Erhöhung von 3 bis 5 Prozent rechnen. Auch hier solltest Du etwas höher ansetzen, bei etwa 10 Prozent, um etwas Verhandlungsspielraum zu haben.

Wie viel Prozent mehr Gehalt fordern?

Wenn Du im Unternehmen aufgestiegen bist oder Dein Verantwortungsbereich erweitert wurde, kannst Du mit einer Gehaltserhöhung von etwa 15 Prozent rechnen. Bei der Verhandlung solltest Du allerdings bei etwa 20 Prozent starten, da Dein Arbeitgeber höchstwahrscheinlich versuchen wird, Dich nach unten zu handeln.

Hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnerhöhung?

Grundsätzlich gibt es kein Recht auf Gehaltserhöhung. „Arbeitgeber können die Gehälter der Arbeitnehmer individuell vereinbaren“, erklärt Barbara Geck, Anwältin der international tätigen Wirtschaftskanzlei Bird & Bird. ... „Arbeitgeber können die Gehälter der Arbeitnehmer individuell vereinbaren.