Was ist eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag?

Inhaltsverzeichnis:

1. Was ist eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag?
2. Wie muss der Arbeitgeber Kurzarbeit ankündigen?
3. Was bedeutet Zusatzvereinbarung?
4. Wann Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag?
5. Wer muss der Kurzarbeit zustimmen?
6. Was passiert wenn man einen Änderungsvertrag nicht unterschreibt?
7. Wann muss Kurzarbeit den Mitarbeitern mitgeteilt werden?

Was ist eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag?

Zusatzvereinbarungen im Arbeitsvertrag sind wichtig: Ob Sie Ihrem Mitarbeiter einen Dienstwagen stellen, seine Weiterbildungskosten übernehmen oder verhindern möchten, dass er Betriebsgeheimnisse ausplaudert – in jedem Fall sollten Sie solche Vereinbarungen schriftlich festhalten.

Wie muss der Arbeitgeber Kurzarbeit ankündigen?

Eine gesetzlich vorgeschriebene Ankündigungsfrist für Kurzarbeit existiert nicht. In vielen Tarifverträgen gibt es aber Ankündigungsfristen für Kurzarbeit (häufig 2 bis 3 Wochen). Kurzarbeit muss nicht im gesamten Unternehmen eingeführt werden, sie ist auch nur in einzelnen Teilen des Betriebs möglich.

Was bedeutet Zusatzvereinbarung?

Zusatzvereinbarungen werden bei Abschluss des Anstellungsvertrags oder nachträglich geschlossen. Der Zusatz regelt verbindlich neben dem Anstellungsvertrag weitere Abreden. Er wird in der Regel für die Dauer des Anstellungs- bzw. Arbeitsvertrags geschlossen.

Wann Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag?

Ohne Zustimmung des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber keine Zusatzvereinbarungen zum Arbeitsvertrag schließen. Der Arbeitnehmer ist komplett in der Entscheidung frei, ob er seinen Arbeitsvertrag ändern, ergänzen oder eine Zusatzvereinbarung unterzeichnen möchte oder nicht.

Wer muss der Kurzarbeit zustimmen?

Nein, der Arbeitgeber kann die Kurzarbeit nicht einseitig anordnen. Arbeitnehmer müssen dieser ebenfalls zustimmen. Ferner muss der Betriebsrat sein Okay geben.

Was passiert wenn man einen Änderungsvertrag nicht unterschreibt?

Sind Sie als Arbeitnehmer nicht mit dem Änderungsvertrag zum Arbeitsvertrag einverstanden, bleibt Ihr ursprünglicher Vertrag zunächst einmal so bestehen. Möchte der Arbeitgeber die anberaumten Änderungen dennoch vornehmen, hat er dabei lediglich die Option einer sogenannten Änderungskündigung.

Wann muss Kurzarbeit den Mitarbeitern mitgeteilt werden?

Gibt es keinen Betriebsrat, bedarf es einer Einverständniserklärung aller von Kurzarbeit betroffenen Beschäftigten. Damit der Monat, in dem Kurzarbeit eingetreten ist, auch abgerechnet werden kann, muss die schriftliche Anzeige der Kurzarbeit spätestens am letzten Tag dieses Monats bei der Agentur für Arbeit eingehen.