Wann dürfen Azubis in Kurzarbeit?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wann dürfen Azubis in Kurzarbeit?
2. Wie wird ein Azubi abgerechnet?
3. Ist ein Azubi eine volle Arbeitskraft?

Wann dürfen Azubis in Kurzarbeit?

Auszubildenden gegenüber kann in der Regel keine Kurzarbeit angeordnet werden. Der Ausbildungsbetrieb ist dazu verpflichtet, alle Mittel auszuschöpfen, um die Ausbildung weiter zu gewährleisten. Hierbei hat er beispielsweise folgende Möglichkeiten: Umstellung des Ausbildungsplans durch Vorziehen anderer Lerninhalte.

Wie wird ein Azubi abgerechnet?

Für Ausbildung müssen Kunden nicht zahlen. Anders sieht die Sache aus, wenn der Azubi produktiv mitarbeitet und zum Erfolg beiträgt. ... Kann der Geselle oder Meister den Auftrag jedoch schneller erledigen, weil der Lehrling regelmäßig Material und Werkzeug anreicht, dann kann auch abgerechnet werden.

Ist ein Azubi eine volle Arbeitskraft?

Einige Firmen verkünden stolz: "Wir behandeln unsere Azubis als vollwertige Teammitglieder!" Aber "vollwertig" heißt nur, dass Azubis mit voller Kraft arbeiten müssen. Ein volles Gehalt gehört nicht dazu. In der Regel müssen sich Azubis mit 6 Euro bescheiden.