Wer darf Krankheitstage einsehen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wer darf Krankheitstage einsehen?
2. Sind Krankheitstage Gesundheitsdaten?
3. Wie lange dürfen Krankheitstage gespeichert werden?
4. Wie lange muss ich Krankmeldungen aufheben?
5. Wer darf im Unternehmen personenbezogene Daten einsehen?

Wer darf Krankheitstage einsehen?

Nach § 4 ist die Erhebung, Verarbeitung und Nutzung personenbezogener Daten nur zulässig, soweit das Datenschutzgesetz oder eine andere Rechtsvorschrift dies erlaubt oder anordnet oder der Betroffene eingewilligt hat. Natürlich kann Ihr Arbeitgeber die Krankheitstage erfassen und damit erheben im Sinne des Gesetzes.

Sind Krankheitstage Gesundheitsdaten?

Gesundheitsdaten als sensible Daten besondere Arten personenbezogener Daten… Angaben über Gesundheit… . Somit sind Krankmeldungen und auch die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung besondere personenbezogene Daten.

Wie lange dürfen Krankheitstage gespeichert werden?

Der Arbeitgeber darf insbesondere die krankheitsbedingten Fehlzeiten solange speichern, wie sie für arbeitsrechtliche Maßnahmen erforderlich sind (z.B. Verlangen der Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ab dem ersten Krankheitstag bei häufigen Kurzerkrankungen).

Wie lange muss ich Krankmeldungen aufheben?

AUs unterliegen derzeit keinen strikten Aufbewahrungsfristen. Was die Regellöschfrist betrifft, wird allgemein angeraten, so lange im Besitz der Krankmeldung zu bleiben, wie gegenüber den Krankenkassen der Ersatzanspruch auf Lohnfortzahlung. Die “gelben Scheine” sollten daher etwa fünf Jahre aufbewahrt werden.

Wer darf im Unternehmen personenbezogene Daten einsehen?

Mitarbeiter haben ein grundsätzliches Recht auf Auskunft bezüglich der beim Arbeitgeber gespeicherten Daten zu seiner Person. Das betrifft damit etwa auch die eigene Personalakte, die Sie als Mitarbeiter stets einsehen dürfen.