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Inhaltsverzeichnis:
- Wie viele Führungspositionen gibt es in Deutschland?
- Wie möchte ich wahrgenommen werden Führung?
- Was macht eine gute Führungskraft von heute aus?
- Was erwartet mein Team von mir?
- Was erwarten Mitarbeiter von ihren Chefs?
- Was ist personalern wichtig?
Wie viele Führungspositionen gibt es in Deutschland?
Führung in Zahlen
Zahl der Führungskräfte in Deutschland, in Millionen | 3,9 |
---|---|
Zahl der Deutschen, die sich zur Führungsspitze ihres Betriebs zählen, in Millionen | 8,8 |
Wie möchte ich wahrgenommen werden Führung?
Als gute Führungskraft wahrgenommen zu werden, das braucht ein wenig mehr, als die Arbeit seines Teams organisieren zu können, Aufgaben, Posten zu verteilen und hie und da ein wenig zu motivieren. Eine Kernaufgabe jeder Führung ist die Vorbildfunktion.
Was macht eine gute Führungskraft von heute aus?
Das bedeutet: ehrliches Handeln, vorhersehbare Reaktionen, kontrollierte Emotionen und jegliches Fehlen von etwaigen Wutanfällen. Eine Führungskraft mit ausgewogener Integrität ist für die Mitarbeiter viel greifbarer. Zudem ist hier wichtig, fair zu sein. Fairness bedeutet, andere durchwegs mit gleichem Maß zu messen.
Was erwartet mein Team von mir?
Die 10 wichtigsten Erwartungen von Mitarbeitern an die Eigenschaften guter Chefs sind: Guter Coach, der beim Lösen von Problemen hilft (fachlich und organisatorisch) „Empowerment“ des Teams und kein Mikro-Management. Fördert Teamzusammenhalt und hat Interesse an den Menschen (nicht „Ressourcen“)
Was erwarten Mitarbeiter von ihren Chefs?
Mitarbeiter erwarten von Ihrer Führungskraft, dass Sie den Tätigkeitsbereich, die Kompetenzen, den Verantwortungsbereich und die Herausforderungen, die dadurch an die Mitarbeiter gestellt sind, kennen.
Was ist personalern wichtig?
Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft finden alle Befragten wichtig oder sehr wichtig: eindeutiger Spitzenplatz. Dahinter folgt Leistungsbereitschaft mit 98 Prozent, Kommunikationsfähigkeit mit 95, Teamfähigkeit mit 94 – und die Liste geht noch weiter.
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