Kann man einen schwerbehinderten entlassen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann man einen schwerbehinderten entlassen?
2. Kann man einen Schwerbehinderten in der Probezeit kündigen?
3. Wann Schwerbehinderung beim Arbeitgeber angeben?
4. Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Kann man einen schwerbehinderten entlassen?

Egal, ob man die Schwerbehinderung auf den ersten Blick erkennt oder nicht, eines gilt immer: betroffene Arbeitnehmer stehen unter besonderem Kündigungsschutz. Die Kündigung eines Arbeitnehmers mit Handicap ist aber nicht unmöglich; es gelten strengere Spielregeln, die der Arbeitgeber unbedingt beachten muss.

Kann man einen Schwerbehinderten in der Probezeit kündigen?

Urteil: Schwerbehinderte auch in der Probezeit nicht ohne weiteres kündbar. Für Menschen mit Schwerbehinderungen gilt ein besonderer Kündigungsschutz (siehe: Kündigungsschutz bei Querschnittlähmung). Besondere Regeln gelten auch bei einer Kündigung in der Probezeit.

Wann Schwerbehinderung beim Arbeitgeber angeben?

Früher war es üblich, einen Grad der Behinderung in „x %“ anzugeben, heute ist die Angabe des Zehnerschritts ohne Prozentangabe üblich. Folgende Regelung gilt laut Arbeitsrecht: Schwerbehinderung gilt erst ab einem Grad der Behinderung von 50. Erst ab diesem Grad gilt ein Mensch als schwerbehindert.

Wie lange ist die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Während der vereinbarten Probezeit von nicht länger als sechs Monaten kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden (§ 622 Abs. 3 BGB), soweit tarifvertraglich nichts anderes bestimmt ist. Die Frist gilt für beide Parteien, also Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen.