Welche Argumente für Lohnerhöhung?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welche Argumente für Lohnerhöhung?
2. Wie verlangt man eine Lohnerhöhung?
3. Wie bekommt man am besten eine Lohnerhöhung?
4. Was sind Gründe für eine Lohnerhöhung?

Welche Argumente für Lohnerhöhung?

10 Gründe und Argumente für eine Gehaltserhöhung

• Erweiterung des Aufgabengebiets und der Verantwortlichkeiten.
• Belegbare Resultate und erreichte Vorgaben.
• Dein Gehalt liegt unter deinem Marktwert.
• Kundenzufriedenheit sowie eine gute interne Zusammenarbeit.
• Dein Unternehmen spart durch dich Geld.

Wie verlangt man eine Lohnerhöhung?

Beispiel für die Gehaltsverhandlung: Stellen Sie eine Rechnung auf, warum sie 10 Prozent mehr Gehalt verdienen sollten – und verlangen Sie 15 Prozent. Der Chef wird natürlich nachrechnen und Ihnen zeigen, wie falsch Sie liegen – 10 Prozent wären angemessen.

Wie bekommt man am besten eine Lohnerhöhung?

Wer vom Arbeitgeber eine höhere Bezahlung verlangen will, hat voraussichtlich am ehesten Erfolg, wenn sachliche Gründe für die Gehaltserhöhung sprechen. Ein Grund wäre besonderes Verhandlungsgeschick mit Lieferanten und Kunden. Einsparungen durch Rabatte oder hohe Abverkäufe sind messbare Gründe.

Was sind Gründe für eine Lohnerhöhung?

Wohl die objektivste Möglichkeit für das Unternehmen, Ihren Wert zu ermitteln, sind Ihre Verkaufszahlen. Haben Sie zu den Umsatzsteigerungen des Unternehmens beigetragen, oder haben Sie neue Kunden angeworben, mit denen die Erträge für mehrere Jahre gesichert sind? Das sind gute Gründe für eine Gehaltserhöhung.