Kann ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen?

Inhaltsverzeichnis:

1. Kann ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen?
2. Kann ich mit einem ärztlichen Attest fristlos kündigen?
3. Wie schreibe ich eine fristlose Kündigung?
4. Unter welchen Voraussetzungen kann eine personenbezogene Kündigung wegen Krankheit erfolgen?

Kann ein Arbeitnehmer krankheitsbedingt kündigen?

Als „krankheitsbedingte Kündigung“ bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) ordentlich gekündigt werden kann, falls der Arbeitnehmer aufgrund von Krankheit den Arbeitsvertrag künftig nicht mehr erfüllen kann.

Kann ich mit einem ärztlichen Attest fristlos kündigen?

Dazu benötigen Sie, wenn Sie auf ärztlichen Rat die fristlose Kündigung aussprechen wollen, ein ausreichend formuliertes ärztliches Attest. Allein die mündliche Empfehlung Ihres Arztes ist keine hinreichend verlässliche Grundlage für eine solchermaßen begründete Kündigung.

Wie schreibe ich eine fristlose Kündigung?

hiermit kündige ich das bestehende Arbeitsverhältnis, geschlossen am [Datum Vertragsbeginn], fristlos und aus wichtigem Grund. Ich sehe mich dazu gezwungen, diesen Schritt zu gehen, weil ein weiter bestehendes Arbeitsverhältnis nicht mehr tragbar für mich wäre.

Unter welchen Voraussetzungen kann eine personenbezogene Kündigung wegen Krankheit erfolgen?

Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung sind: Negative Prognose der fortwährenden Erkrankung. Erhebliche betriebliche Beeinträchtigung, z.B. Betriebsablaufstörungen oder Entgeltfortzahlungskosten. Unzumutbare Belastung für den Arbeitgeber durch die betrieblichen Beeinträchtigungen.