Wie lange darf Arbeitgeber Geld zurückfordern?

Inhaltsverzeichnis:

1. Wie lange darf Arbeitgeber Geld zurückfordern?
2. Wann muss ich eine Abfindung zurückzahlen?
3. Was bedeutet für das Arbeitsverhältnis gelten keine arbeitsrechtlichen oder tariflichen Ausschlussfristen?
4. Was sind Ausschlussfristen im Dienstvertrag?

Wie lange darf Arbeitgeber Geld zurückfordern?

Grundsätzlich gilt die sogenannte regelmäßige Verjährungsfrist. Eine Rückforderung ist demnach innerhalb von drei Jahren möglich. Die Frist beginnt mit Ablauf des Jahres, in dem der Arbeitgeber Kenntnis von den Umständen erlangt.

Wann muss ich eine Abfindung zurückzahlen?

Abgesehen davon kann es zu einer Rückzahlungsverpflichtung kommen, wenn der Arbeitgeber den mit dem Arbeitnehmer ausgehandelten Aufhebungsvertrag wirksam anficht. Denkbar ist das: falls der Arbeitgeber den Arbeitnehmer bei der Verhandlung täuscht oder ihm droht. In der Praxis kommt das höchst selten vor!

Was bedeutet für das Arbeitsverhältnis gelten keine arbeitsrechtlichen oder tariflichen Ausschlussfristen?

Tarifliche Ausschlussfrist: Zur Fristwahrung keine Angabe der Anspruchsgrundlage erforderlich. ... Aufgrund von Ausschlussfristen verfallen arbeitsvertragliche Ansprüche, d.h. sie gehen endgültig unter, wenn sie nicht innerhalb einer bestimmten Frist nach Fälligkeit geltend gemacht werden.

Was sind Ausschlussfristen im Dienstvertrag?

In den meisten Arbeitsverhältnissen gelten Ausschlussfristen. Danach erlöschen die Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis, wenn sie nicht ordnungsgemäß innerhalb dieser Frist – die meist kürzer als die reguläre Verjährungsfrist ist – geltend gemacht werden.