Welches Recht hat ein Mitglied der JAV am Ende der Ausbildungszeit?

Inhaltsverzeichnis:

1. Welches Recht hat ein Mitglied der JAV am Ende der Ausbildungszeit?
2. Wird man als JAV übernommen?
3. Welchen Schutz haben JAV-Mitglieder?
4. Können JAV-Mitglieder gekündigt werden?
5. Welcher Paragraph des Betriebsverfassungsgesetzes regelt den besonderen Schutz der JAV-Mitglieder?
6. In welchem Gesetz ist die Wahl zur JAV geregelt?
7. Für wen ist JAV zuständig?
8. Wer darf an JAV Versammlung teilnehmen?
9. Wie viele Mitglieder hat die JAV?
10. Wie setzt sich die Jugend- und Auszubildendenvertretung zusammen?
11. Wie setzt sich die Einigungsstelle zusammen?
12. Welches Gesetz regelt die auszubildendenvertretung?
13. In welchen zeitlichen Abständen finden die Wahlen zur JAV statt?
14. Für was ist die JAV zuständig?
15. Wer wählt die Jugend und auszubildendenvertretung?
16. Was versteht man unter einer Jugend und Auszubildendenversammlung und wer darf an ihr teilnehmen?
17. Was versteht man unter einer JAV Versammlung?
18. Wer kann Mitglied der Jugendvertretung sein?

Welches Recht hat ein Mitglied der JAV am Ende der Ausbildungszeit?

Als Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung musst Du in den letzten 3 Monaten Deiner Ausbildung schriftlich Deine unbefristete Weiterbeschäftigung einfordern. Erst dann entsteht ein Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Wird man als JAV übernommen?

In § 78a BetrVG ist geregelt, dass Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) nach der Ausbildung unbefristet in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden müssen. ... Erst dann entsteht ein Anspruch auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.

Welchen Schutz haben JAV-Mitglieder?

JAV-Mitglieder genießen durch das Bundespersonalvertretungsgesetz (§ 8 BPersVG) einen besonderen Schutz vor persönlicher Benachteiligung und der Behinderung ihrer Tätigkeiten. Das Gesetz untersagt jede Handlung, die eine Störung der JAV Arbeit verursacht (§ 8 BPersVG).

Können JAV-Mitglieder gekündigt werden?

Welchen Kündigungsschutz haben JAV-Mitglieder und Wahlbewerber? JAV-Mitglieder genießen während der Amtszeit den sog. vollen Kündigungsschutz: Während der Amtszeit kann der Arbeitgeber ihnen nur außerordentlich, jedoch nicht ordentlich kündigen.

Welcher Paragraph des Betriebsverfassungsgesetzes regelt den besonderen Schutz der JAV-Mitglieder?

JAV-Mitglieder genießen durch das Betriebsverfassungsgesetz (§ 78 BetrVG) einen besonderen Schutz vor Benachteiligung und Behinderung ihrer Tätigkeiten.

In welchem Gesetz ist die Wahl zur JAV geregelt?

In § 60 BetrVG ist z. B. geregelt, wann eine JAV gewählt werden kann. Die Jugend- und Auszubildendenvertretung ist in den §§ 60 – 73b BetrVG geregelt.

Für wen ist JAV zuständig?

Gemeinsam mit dem Betriebsrat oder Personalrat vertritt die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) die Belange der jugendlichen Beschäftigten unter 18 Jahren und aller zur Berufsausbildung Beschäftigten, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Wer darf an JAV Versammlung teilnehmen?

Die Organisation und Durchführung einer JA-Versammlung gleicht weitgehend den Regelungen für Betriebsversammlungen (§ 71 Satz 3 BetrVG). An der JA-Versammlung dürfen folgende Personengruppen teilnehmen: alle Beschäftigten und Auszubildenden unter 25 Jahren. alle Mitglieder der JAV, auch über 25 Jahren.

Wie viele Mitglieder hat die JAV?

5 bis 20 Wahlberechtigte: 1 JAV-Mitglied. 21 bis 50 Wahlberechtigte: 3 JAV-Mitglieder. Wahlberechtigte: 5 JAV-Mitglieder. 1 Wahlberechtigte: 7 JAV-Mitglieder.

Wie setzt sich die Jugend- und Auszubildendenvertretung zusammen?

Eure Jugend- und Auszubildendenvertretung ist dem Betriebsrat in gewisser Weise untergeordnet. Ihr arbeitet eng mit dem Betriebsrat zusammen und beantragt bei ihm z.B. Maßnahmen, die den jugendlichen Arbeitnehmern oder Azubis in eurem Betrieb helfen können. Ihr nehmt vor allem auch gemäß § 67 Abs. 2 S.

Wie setzt sich die Einigungsstelle zusammen?

Die Einigungsstelle besteht gemäß § 76 Abs. 2 BetrVG aus einer gleichen Anzahl von Beisitzern, die vom Arbeitgeber und Betriebsrat bestellt werden, und einem unparteiischen Vorsitzenden, auf dessen Person sich beide Seiten einigen müssen.

Welches Gesetz regelt die auszubildendenvertretung?

Mit dem Gesetz zur Reform des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVerf-ReformG) vom sind die Rechte der Jugend- und Auszubildendenvertretungen erweitert worden, um die betriebliche Interessenvertretung für junge Arbeitnehmer und Auszubildende attraktiver zu machen.

In welchen zeitlichen Abständen finden die Wahlen zur JAV statt?

Die Wahl zur Jugend- und Auszubildendenvertretung findet alle zwei Jahre in einem Zeitraum vom 1. Oktober bis 30. November statt.

Für was ist die JAV zuständig?

Das macht die JAV Für Jugendliche und Auszubildende ist die JAV der erste Ansprechpartner für alle Fragen rund um Arbeit und Ausbildung. Gemeinsam mit dem Personalrat ist sie die Interessenvertretung der Jugendlichen und Auszubildenden.

Wer wählt die Jugend und auszubildendenvertretung?

Wahlberechtigt sind alle jugendlichen Arbeitnehmer (d.h. alle unter 18) und Azubis ( §§ 60 Abs. 1, 61 Abs. 1 BetrVG). Diese müssen am Tag der Wahl in einem Arbeits- oder einem Ausbildungsverhältnis im Betrieb beschäftigt sein.

Was versteht man unter einer Jugend und Auszubildendenversammlung und wer darf an ihr teilnehmen?

Die Jugend- und Auszubildendenversammlung ist das Forum der JAV. Hier könnt Ihr Eure JAV-Arbeit vorstellen, informieren, mit den Azubis und jungen Beschäftigten über ihre Probleme diskutieren aber auch dem anwesenden Arbeitgebervertreter Forderungen zur Verbesserung der Ausbildungssituation vorlegen.

Was versteht man unter einer JAV Versammlung?

In der Versammlung könnt Ihr Eure Arbeit vorstellen und Probleme diskutieren. Gemäß § 71 BetrVG kann eine JAV eine Jugend- und Auszubildendenversammlung halten. Jedoch kann man diese aus rechtlicher Sicht nicht ohne weiteres mit der Betriebsversammlung vergleichen.

Wer kann Mitglied der Jugendvertretung sein?

Zur JAV-Wahl können sich alle Auszubildenden und jungen Beschäftigten unter 25 Jahren aufstellen lassen. Im Unterschied zu den Wahlberechtigten sind jugendliche Beschäftigte bis zu ihrem vollendeten 25. Lebensjahr wählbar (§ 60 Abs.